转制时,原事业单位编制内在职正式职工要转换身份,并按照《中华人民共和国劳动法》的规定,与企业法人代表签订劳动合同。转制后,根据经营方向确需分流人员的 价位,合理拉开差距;已实现股权多元化的,应在董事会设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。21.要把经营者与职工的收入分配分开,不允许经营者自己决定自己的 ...
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您好 我想咨询下,劳动法有具体的规定说员工提交辞职申请后,多久可以离开吗?我在网络上查询规定是一个月,但是单位却规定三个月,而且领导就是不给我们批这种情况该怎么办呢。而且这家单位还拖欠了我们3个月的工资,这种情况下我们该怎么做比较好呢?...
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位李先生来我所找到我,陈述了其在某路桥公司工作16年之久,最后被迫辞职的情况,想要通过仲裁来维护自己的合法权益。 具体情况:1995年来本单位工作 的工资。 8《劳动合同法》第31条用人单位安排加班费,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 9《劳动法》第44条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...
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社会保险费提出辞职,并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期 劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国 至基本医疗保险缴费生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险,其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责; ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国 30日内向社会保险费征缴部门办理变更或者注销登记手续。用人单位出现参保人员辞退、辞职、退休、死亡等情形的,应在30日内向社会保险费征缴部门办理变更手续 ...
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欠缴。可以催缴吗?(下方第2条) 9月3日,跟部门经理提出书面辞职报告,并于当日下午14:30—17:00,进行交谈。按试用期提前三天向用人单位 日上班可以要求3倍工资补偿吗?(下方第1条) 相关法律条款: 1.劳动法第44条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不 ...
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我是3月21日开始在这个厂上班的,没有节假日,没有加班工资,听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资,从前都没有过,包括节假日不休息加班也是 号才能拿到我试用期全部的工资,我跟她协商,可是她说她以前就是做跟劳动法有关的工作的,没有哪条规定她要一次付清我试用期的工资,难道我只能再等2个月吗?...
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年7月15号因个人原因提出的辞职,但公司要求提前一个月,但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职,办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们 1—6月份原本年底结算的每月提成的一半。这部分钱估计有5000左右。 公司这样做是否违法?我是否能够拿回这部分提成?公司的这个规定收不收劳动法的约束?...
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不肯批,说过完元月十五才批。他们还跟我说劳动法里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走,但我现在还是试用期,他有权不批我走吗?法律 到职有关系吗?人事部那里说只要门店总监不批他们都不会批,我已经跟他们说过试用期辞职只要提前三天就可以解除劳动合同,但他们还是不批,我真的做不下去,他们一拖再拖到现在 ...
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