拖欠农民工工资，造成该项目务工人员工资支付保证金低于规定标准的。建筑业企业应从劳动保障部门启动务工人员工资支付保证金，垫付被拖欠、克扣的劳动者工资之日起 30 60日后，建筑业企业可以申请退还务工人员工资支付保证金。申请时应一并上报劳动用工合同、每月用工录用登记台帐、工资发放台帐等。2、工资发放情况公 ...
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被告公司经销商的股东，与被告公司签约不仅违法且有违商业规则，所以拒绝与公司签订劳动用工合同。再次，身为南宁共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用 .55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费至2011年 ...
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不存在超时或周末加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点 劳动合同书》是否属于原、被告双方签订的劳动用工合同。《劳动合同书》约定了原告的工作岗位和职务，原告一直都在被告公司所属的饼屋担任该职务，在 ...
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科志是原告单位的工人。在2008年10月1日与原告签订劳动用工合同，并进入重庆市万盛区劳动和社会保障局工伤保险中心，原告已按月向被告缴纳工伤保险费用。 ，重庆市万盛区工伤保险中心是独立的法定经办机构，具备独立法人资格；工伤认定是劳动保障部门的行政职责，所以工伤认定决定与用人单位是否参加工伤保险无关系。 ...
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吕甲友委托代理人唐分德上诉人邵阳县杨家山煤矿因与被上诉人吕甲友确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年八月二十九日作出的（2011）阳 。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实，有营业执照、劳动用工合同、参保单、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证明、工伤 ...
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新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了上岗证，收取了劳保、伙食费。2011年10月10 十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用 凸显劳动者处于弱势地位，劳动者应当加强自我保护意识。在此特别提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录 ...
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年9月，周明月被睢宁县李集镇中心小学辞退。周明月代课期间，双方当事人没有签订书面的劳动用工合同，睢宁县李集镇中心小学也没有为周明月缴纳各种社会保险。2008年12月17日，周明月向睢宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但其对仲裁结果不服，2008年12月25日，周明月诉至原审法院， ...
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保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告 （2008）442号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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原告通江农行与被告杜锐虽在1993年至辞退时未再签订劳动用工合同，但事实上仍形成了劳动用工关系。原告做出辞退决定是基于被告的超假行为且双方就此问题无 已超过仲裁期限，应驳回杜之请求的理由，因该申请仲裁期限系仲裁委员会受理劳动争议的法定时间限制，与民事诉讼法规定的诉讼时效有着本质的区别，人民法院受理的仍 ...
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