，工资发放到11月7日。再后来我们公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 ...
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日生，住上海市黄浦区x路x号。原告x货运有限公司仓储处分公司诉被告夏x经济补偿金纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡瑜独任审判， 应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告在原告处的工作年限及每月工资1700元的标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金23800元。对原告不同意支付 ...
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律师。被告杨某。原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代理审判员高 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告每月以基本薪资人民币5000元作为被告月工资发放的标准，对此原告认为合同约定工资标准 ...
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审或依法改判。万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。请求驳回上诉 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键是确定劳动合同不能履行的原因 ...
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月的，向劳动者支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 ...
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经理请假，接着又因其祖母去世赶回老家奔丧，离岗二十天远远超过了法定的休假标准，一直未在公司办理书面请假手续，确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西 向被告江西腾庄矿业公司提出辞职的。本院认为并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金诉求的理由不充分，法院不予支持。 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法 用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，赔偿金也应当分段计算，因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。 ...
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事实属实，应予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在 月25日、31日，张某某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。张某某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他 ...
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事实属实，应予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行 月25日、31日，刘某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。刘某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他正当 ...
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事实属实，应予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在 月25日、31日，高某某在与奥美尼公司协商过程中，因双方对计算标准等意见不一，致协商未成。高某某在双方协商不成情况下，完全可以通过其他 ...
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