用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5月24日,原告在被告门卫以保安的身份与他人发生 情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
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仍在华暖公司上班。另外,华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此,王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的工资5, ,本院予以确认。本院另需指出的是,用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定,系对劳动者最严厉的惩罚,可能对劳动者的再就业产生影响,故用人单位作出该决定时应当 ...
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杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同,被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日,当公司办公室主任严 天地纵横公司违法解除劳动合同,故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险 ...
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年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。本院认为, 认为系精元公司单方提前解除劳动合同,不仅与其自身陈述矛盾,也无任何证据可以证实,本院不予采信。劳动关系的建立,需要用人单位与劳动者之间的意思表示一致。 ...
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,作出不予受理通知书。2009年12月23日,杨木根诉至原审法院,请求判令南洋工业炉公司、南洋化工机械公司:1、支付违法解除劳动合同赔偿金43380元 公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金,于法无据,法院不予支持。劳动者达到法定退休年龄,劳动合同关系终止,劳动者主张用人单位支付经济补偿的, ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为 赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,被告某上海分公司应当按照 ...
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的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日,该委员会作出静劳仲(2009)办字第1024号案件延期通知书。期限届满后, ,不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,被告某上海分公司应当按照法律规定 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数 赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,被告某上海分公司应当按照 ...
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奖,年终奖为全年工资的30%。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定,但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席财务官的职位奖金按照年薪 赔偿金,缺乏事实依据,本院不予支持。根据法律规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。本案中,提出解除 ...
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仲裁委员会出具的《裁决书》,证明本案已经仲裁前置程序;14、原告出具给被告马X的《解决劳动合同通知书》,证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交 诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的 ...
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