；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而 利益，并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一， ...
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一直以来遵循自愿雇佣理论，认为职工有退职自由，企业有解雇自由，但是，鉴于劳动者事实上的弱者地位，美国法院提出了善意与公正交易理论，主张解雇职工应有正当 .关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布的《关于企业兼并的暂行办法》第9条规定，在当前社会保险制度还不健全 ...
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。 国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。 ● 1993年《消费者权益保护法》第49条（载《北大法律信息网》，CLI.1. 解释学、法比较学、历史考察等研究方法，提出了公司社会责任的法律问题，并着重就公司对消费者和劳动者的责任分辟专题加以分析。由于是开篇之作， ...
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，生搬硬套，牵强附会。 被告贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第 违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与 ...
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原则，不得违反法律、行政法规的规定。要求用人单位与劳动者协商正符合劳动法的原则。 注释： [i] 刘志鹏：《劳动法理论与判决研究》，元照出版公司出版， 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 [v]郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社，2008版，第238页。 江苏省扬州市邗江区 ...
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诸如医疗事故赔偿、环境污染赔偿等等一样，遵循实际赔偿原则。另外设立工伤保险赔偿制度的目的之一是分散、转移企业风险。企业购买工伤保险也是能够将赔偿责任 合法权益出发，对遭受职业病特殊工伤伤害的劳动者，应实行工伤保险和民事赔偿双重保障。中集公司主张按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起 津补贴并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而变化，因此，该津补贴应是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日 ...
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但被告在2008年未安排原告年休假。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法规定，应向原告支付经济补偿。原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间 ...
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与梁介树的劳动合同，违反了法律规定，因此乐府餐饮公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据，法院不予 ...
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某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由， 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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