可以证明“盘点单”实为“加货单”。2、一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系错误。上诉人于2010年1月9日与被上诉人就被上诉人为上诉人提供 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。双方按该劳务合同约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律法规。2008年12月20日该公司与周某解除用工关系。周 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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律师。委托代理人杨某（一般代理），女。原告陈某成与被告杨某华确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年7月12日立案受理后, 依法由审判员余力独任 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...
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能成立。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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被告）夏恩菊被上诉人（原审原告）白河县鸿源货运部上诉人夏恩菊因确认劳动关系纠纷一案，不服白河县人民法院（2010）白民初字第375号民事判决，向本院 与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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。上诉人新乡市黑马广告装饰有限公司（以下简称黑马广告公司）因与被上诉人任文锁劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第896号 合作协议及一份补充协议来看，任文锁不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马广告公司 ...
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代理人管某某，湖南某某律师事务所律师。上诉人某某建材厂因与被上诉人王某某确认劳动关系纠纷一案，不服宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2011）宁民初字第 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳动管理。自原告聘请被告后，原告从未要求被告遵守原告的劳动规章制度，也从未对被告进行考勤。平时被告可根据自身愿望决定是否上班，想来就来，不想来的 以广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日 ...
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保险费。指导服务工作方式：通过举办劳务派遣法律法规培训班、约谈劳务派遣单位和用工单位负责人、审查劳动规章制度和用工管理资料、召开劳资人员和职工座谈会、下发 要将宣传和指导服务贯穿专项行动的始终，通过充分利用各类媒体和多种途径普及劳动法律法规，普及依法维权知识，引导用人单位在谋求企业自身利益和发展的同时 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
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