转让等形式放弃自己应得财产或份额，或放弃法定应得赡养费、扶养费、抚养费和其他合法收入的家庭及个人。（七）故意采取其他规避法律、法规的行为造成无经济来源、生活困难 给付数额的，按实际给付计算。（十二）长期在外务工的家庭成员，不能提供相关收入证明的，按外地最低工资标准计算。（十三）农业、林业、牧业、副业、 ...
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乡塘区卫生局对蒙忠东是否是该单位职工进行了调查。经查，蒙忠东不是南宁市西乡塘区卫生局的职工，《蒙忠东个人收入证明》不是由南宁市西乡塘区 行为，因此没有追究该工作人员的责任问题。其三，肖彩练串通他人假冒代签，提供虚假的《个人经济收入证明》给邮政储蓄南宁分行的行为，表明肖彩练确实存在欺诈邮政储蓄南宁分行的 ...
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有关的购买单据；13.从事劳务活动的(包括外地打工人员)，要提供用工单位出具的收入证明；14.需要提供的其他证明和材料。第二十四条 居民低保待遇的审批： 家庭成员应计入家庭人口，其他成员提供相关收入证明和户籍地社区、镇政府出具的是否享受居民低保待遇的证明。（二）实际居住地不在本市行政区域之内的人户分离 ...
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决定是继续治疗还是正式出院。安康医院虽然是事业单位，有的还是参公管理的事业单位，但实际财政拨款较少，其主要收入源自诊疗费用。那么，医院判断病人是否患病 延迟到审理阶段才提供法律援助。在没有律师专业帮助的情况下，缺乏辨认能力、控制能力的精神病人，如何能识别应当鉴定而不鉴定、鉴定程序是否合法、约束措施是否 ...
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单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这里可以看出，一般情况下，劳动者应当举证证明自己的主张，虽然有的证据确实属于用人 。 另外，该一年“时效”是否适用中止、中断、延长，法律没有明文规定。实践中各地作法不一，也存在争议，有的适用，有的不适用。但个人认为，从立法目的来看 ...
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经济补偿金；3、原告所主张的加班费14 068.86元和逾期赔偿金14 068.86元是否应获支持；4，原告所主张的被告应补发克扣原告的1 650元工资是否 ）》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位 ...
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合同?所以，被上诉人提交的劳动合同绝对是虚假的，不可信。当然，被上诉人也因此不能向法院提供雇佣单位出具的工资收入证明或工资明细表等证据。但是，原审法院却以 应如何承担？2、被上诉人主张的医疗费、鉴定费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金是否合法有据？二审期间，上诉人向法院提交：1、特快专递邮递详情单，证明 ...
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的解释（三）》第九条规定劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。帝丝迈公司经仲裁庭多次催 天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天； 日工资＝月工资收入月工作日。 3、加班工资共计46567元。罗2008年10月6日至2010年12 ...
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用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间 以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。25， 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的， ...
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分公司承担。上诉人不服原审判决，上诉称:原审判决认定借款合同合法性事实不清，证据不足。原审判决没有查清借款合同法律关系是否合法存在；没有查清借款合同与保险合同是否 与借款人签订借款合同并发放贷款，因此，上诉人以宋培坤提供的收入证明虚假二请求免赔理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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