的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除；2、因为张某已经实际到新岗位工作几个月，可以认为对调岗的同意，单位据此以 申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。 其次，如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有 ...
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条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况，可以解雇或调岗。如果合同里具体 对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并 ...
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是用户持有路局调拨单，材料科与上级部门进行核对无误后，要求用户出具调入单位相关证明或委托，根据货主情况出具缴款单据，货主持材料科交款单据到财务交款， )情况说明、郑州铁路局工务处分配调拨通知单，证实尚XX通过郑州铁路局老科协的工作人员申请到400吨的钢轨调拨单，其中200吨在洛阳工务段发货，200吨在 ...
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要更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议 ，并且该规定的产生是经法定程序的，那么用人单位只要可以以此证明降薪的合理性，则是可以在单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法： ...
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用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行，已经形成的劳动关系，按照事实劳动关系处理。 、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是：本条最后说明：劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业 ...
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潜在疾病或职业病的员工入职，最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作，最好要求劳动者到用人单位指定的医院进行检查。 五、对劳动者是否与其他企事业单位签订 用人单位在新员工入职的时候，要求劳动者提供解除劳动关系的证明，如确有合理原因无法提供，就要求劳动者签订承诺协议或入职申明，说明劳动者与其他用人单位无 ...
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主任指挥及监督，并向其直接报告。（二）以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。（三）在权限内督导各部门有关人事事宜 公章。第四十七条 下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证。若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分；若无法举证非因早退而未 ...
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、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的，按审批权限批准后调出，或劝其辞职。辞退工作人员， 各单位管理。第九十三条 人事档案信息的归档按下列要求进行：（一）工作人员接受培训或学历证明等材料原件，按照管理权限由人事部门审核后，归入本人档案；（二）工作 ...
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执照。第六条执照是担任(受聘)电力系统法律顾问的资格、技能以及工作证明，凭此照可以在电力系统内各单位受聘从事法律事务工作。第七条电力系统企事业单位 ││只限本人使用，不得转借或自│五、凡复审不合格或调离││行涂改。│法律顾问工作岗位及其他││二、此照经发照机关加盖钢印│原因，发照机关将收回此││方有效 ...
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评残审批权，并负责所属直(代)供部队的军官、文职干部和志愿兵的评残审批工作。沈阳、兰州军区后勤部卫生部分别代管总后嫩江基地，总后青藏兵站部所属部队军官(含文职干部 有关的证明材料，应列入卫生机关档案资料，以年度装订成册，长期保存。第二十九条各大单位评残审批机关每年年终应对所属各单位本年度的评残工作情况 ...
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