事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动 关系 主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动合同 ...
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，许文明又与洛阳市水务集团有限公司签订了《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》，成为了洛阳市水务集团有限公司单位的内退职工身份。几年来， 申请劳动仲裁要求确认2002年双方签订的《劳动合同变更书》和《退出工作岗位休养协议书》无效，并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显 ...
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该工资为固定工资以具体销售业绩无关，目前被申请人尚欠申请人工资3780元。对此，申请人提交了一组《录音资料》加以证明，对于该组证据的真实性被申请人也无异议。 被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订 ...
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原审法院审理查明：朱南山与新昶虹公司于2008年3月签订了一份劳动合同，约定固定合同期限自2008年3月20日至2011年3月19日止，工作 ，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同补充 ...
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通知到胡大庆)。1997年5月胡大庆与万家乐公司签订了无固定期限的劳动合同，直至2003年5月下旬胡大庆打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家 ，即使胡大庆知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司单方面解除而引发的相关争议在此时 ...
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。以上原因也是原告延办退休手续的理由。四、原告和河南省汽车工业总公司签订的是固定期劳动合同，终止日期是2010年6月。根据《合同法》有关规定，合同是 庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告双方于2000年6月12日签订书面劳动合同，约定：合同期限为2000年6月13日至2010年6月12日，工资于每月 ...
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咨询：试用期公司应该给交保险吗? 公司的保险到现在没为我缴纳一分钱,是属于违法吗?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年 以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动 ...
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1995年9月，残联(甲方)与程生耀(乙方)签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限；甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方的规章制度， 称：原审认定事实错误，1996年，上诉人作为被上诉人单位的法定代表人与其上级主管部门市残联签订劳动合同，正是确立了时任法定代表人的上诉人与被上诉人康达 ...
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解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元。另外，由于原告没给我安排工作，导致未向我足额发放或未发放2011年6月26日至8月2 ，林某某签收《员工手册》。双方于2008年11月1日签订的最后一份劳动合同载明，本合同有固定期限：从2008年11月1日起至2011年10月31日 ...
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该厂需汽车修理工，经原、被告协商，被告吸收原告到该厂做修理工，月工资2000元，无固定期限，原告自2009年2月8日起进到被告厂里做工，到2009年8月8日 自到被告单位工作之日起，至离开被告单位止共6个月中，曾多次要求与被告签订书面劳动合同，遭到被告拒绝，被告违反了该法律的规定，理应支付原告每月二倍 ...
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