为主的先进适用技术，武装重点骨干企业，促进信息化与工业化的有机结合。二是加快高新技术产业的发展。发挥现有高新技术开发区的作用，鼓励国有大中型企业进区落户，加速科技 或职工大会的监督。改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工 ...
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企业职工代表大会中女代表比例要与女职工比例相适应。１６．大力宣传妇女在经济、政治、文化等发展中的作用和贡献，重视奖励、表彰妇女中的先进典型人物， 科学文化素质，建立民主、平等、尊重妇女、尊老爱幼的家庭关系，倡导科学文明的生活方式，鼓励夫妻共同承担家务劳动。１０．加强妇女培训场所和娱乐场所的建设，有条件 ...
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水平。充分发挥妇女在建设天津现代化国际港口大都市和我国北方重要的经济中心中的“半边天”作用，努力使我市妇女发展的重要领域达到中等发达国家的水平。领域目标与策略 ，提高残疾妇女就业比例。制定政策，采取措施，帮助低收入妇女脱贫致富。7．加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，指导各用人单位把女 ...
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和支持企业从事专业化生产和特色经营，向“专、精、特、新”方向发展。鼓励中小企业与大企业开展多种形式的经济技术合作，建立稳定的供应、生产、销售、 队伍建设，提高监管人员素质。及时向社会公布有关监管信息，发挥社会监督作用。(三十二)加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视非公有制企业劳动 ...
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控制权和剩余权平等分享的法律表现。利润分享的实质是职工获得与股东相同的分配权，管理权分享实质是职工获得与股东相同的管理权{11}。劳动关系形式上虽是财产关系 可能使他方利益蒙受损失。就公司雇员而言，公司事业的稳定发展离不开雇员的积极性和创造性的发挥，雇员是公司最主要的利益相关者之一，应当有制度安排雇员 ...
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各种资源，在一切资源中，人力资源是最宝贵的资源。如果把劳动力资源束缚在不能发挥作用的单位中，是人力资源的最大浪费。如我国纺织行业，60年代要发布票， 中资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史 ...
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、有效、公正的解决，消除劳资矛盾，减少劳资对抗，促进劳资关系和谐发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系，加快社会主义和谐社会的建设。 二、关于社会保险争议的受案 的制度也难以发挥作用，从而也不利于劳动者的权益保护，这与劳动法的立法目的相悖。正是基于对这些原因的分析，《解释三》将其作为劳动关系处理。在理解 ...
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各级人民政府应当采取措施扶持残疾人职业技能培训事业的发展。而根据《残疾人保障法》第35条的规定，残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，以提高其劳动 等费用时给予适当照顾。 我国各地出台的法规、规章对于保护残疾人的劳动就业权以及促进残疾人就业发挥了很大的作用。但是，通过地方性法规和规章对残疾人 ...
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有效的监督机制，导致一部分人在就业的过程还领取着失业保险金。失业人员与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业登记手续，领取失业救济金，但其重新就业后却 农民合同制工人、乡镇企业职工、个体工商户及其雇工等，都纳入到国家统一的失业保险制度中，使失业保险制度适应市场经济发展的需要，更好的发挥其作用。对于《条例 ...
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、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律，因而一出台便引起了社会的广泛关注，并引发了一系列激烈的争论。 问卷中，所在单位有工会的有78人，但这78人中有16人不认为工会能发挥作用；还有22人所在的单位没有工会或不知道有没有工会。在问及是否被用人 ...
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