合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付以及企业劳动力成本的观念、企业人力资源管理，甚至企业战略都将产生重大的影响。如何利用新《劳动 工资，1年后将被视为同员工签订无固定期限劳动合同。因此，这就要求企业加强收集证据的意识，强化签订劳动合同的规范手续，最好用书面形式与劳动者签订劳动合同 ...
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商业银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不 上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。被上诉人商业银行口头答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 ...
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的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天， 的归责原则是现代各国立法的通例。 〈三〉举证责任 虽然，最高法院民事诉讼证据第4条规定的几种特殊侵权纠纷中没有雇工人身损害赔偿一项，但是一项 ...
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着，连上厕所都有人跟着。现在我们就是不想签，我们之前得合同是从7月7号 签到12月6号。公司口头说解除我们了已经。我们今天拿着合同去 仲裁，他那也说不好我们合同性质让我们自己找证据。 请问：1 如何能证明此工作性质 是劳动合同性质 需要提供什么样得证据。 2 单位这么解除我们是否违法。 3 单位私自该 ...
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以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同 时要结合被害人拥有的信息。如果被害人拥有的信息足够抵御谎言，那么需要提供其他证据证明侵害人实施了真正的欺诈行为；如果被害人只有很少的或者根本没有手段来 ...
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并不影响记载内容的真实性，即出具人负有债务的事实。从正常逻辑关系分析，如果没有证据证明该债权凭证是非法取得的，债权凭证的持有人就是合法持有。同时，已经确定的 人的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或主张虽然有给付内容，但其是在出卖人所 ...
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抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人的 权、不安抗辩权等等。在诉讼中，一方当事人可以上述事由进行抗辩，但必须以证据证明合同权利受到阻碍、变更或消灭的事实。以合同法第55条为例：“有下列情形 ...
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称，投保书勾画栏目很小，黎琼不可能进行阅读，投保提示书亦未告之投保人如何填写及填写的后果。二、2011年10月15日的“健康报告书”及询问事项。被告称 、被告没有充足证据证明其是何时知晓被保险人未履行如实告知，且其是在法定期限内作出拒赔通知的。结合上述三点意见，本院认为，被告单方面解除保险合同，不符合 ...
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