的统一指挥和调度；并约定由被告李清自行承担发生工伤事故的各种处理费用，合同期限为一年。合同到期后，双方未重新签订承包协议，但仍由被告李清负责货场货物的 外贸公司主张的资金占用利息，因原告提起本案诉讼前，双方一直在就如何处理进行协商，且该款项不是被告李清向原告外贸公司借款用于经营或周转，故一审法院对原告 ...
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经济补偿吗？如果提前一个月口头通知员工将不续签合同但没有书面通知，请问这样合同到期公司需要做出什么样的补偿吗？如果在合同到期前的15天通知员工不续签合同，公司需要付出什么样的补偿？如果合同到期后公司通知不在续签合同，员工以没有提前一个月通知为由拒绝离开公司请问公司该如何处理？...
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劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定 ...
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的统一指挥和调度；并约定由被告李清自行承担发生工伤事故的各种处理费用，合同期限为一年。合同到期后，双方未重新签订承包协议，但仍由被告李清负责货场货物的 外贸公司主张的资金占用利息，因原告提起本案诉讼前，双方一直在就如何处理进行协商，且该款项不是被告李清向原告外贸公司借款用于经营或周转，故一审法院对原告 ...
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能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时，应当如何处理？第一种意见认为，该类案件不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理或裁定驳回起诉。第二 的合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力？第一种意见认为，根据 ...
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向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷记者见到当事人刘娟时 解雇，刘娟要求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说公司还没有处理这种事情的先例。于是，刘娟没有领取工资，到劳动部门投诉。9月4日， ...
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的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给企业 ，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下，企业也可能需要支付补偿金。 4．竞业限制规范化，给 ...
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不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签劳动合同，那只要劳动者多工作一天，则 工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到 ...
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要根据这条规定重新确定权利归属。从溯及力的角度来看，《物权法》的实施时间也是处理有关问题时如何适用《物权法》的标尺。因此正确理解《物权法》的不溯及 ，本案援引《物权法》关于善意占有的法律规定进行裁判，将超过租赁期限而不续签租赁合同，又不腾退房屋的持续侵权行为认定为恶意占有，这样既解决了行为性质的认定 ...
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押金20000元，即居住使用该房至今。2003年10月，双方的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2007年6月28日，被申诉人饮食公司取得了包括诉争 关系而取得的福利房，虽然双方在《协议书》中未对申诉人终止劳动关系后该房如何处理作出明确具体的约定，但从《协议书》的整个内容来看，包含了申诉人终止劳动 ...
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