，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年6月 缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给被告缴纳了2009年2月 ...
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表示反对，并声称，如乙企业到期不履行协议，将向法院起诉。 这个案例中就涉及到合同订立的形式，双方当事人签订的口头合同是否具有法律约束力。 针对双方所达成 于次日支付了余下的３００万元货款。２０００年６月２日，某商业银行向商场发出通知，以商场所取得的空调器已经由经贸公司于２０００年３月向商业银行设定抵押 ...
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工作，先后分8次共计向某百货支付了60,000元。2006年10月，某百货口头通知原告因内部调动至某百货有限公司（以下简称某百货）即某五角场店工作。2007年 了劳动合同，应当支付赔偿金。原告明确知晓用人单位的变更，在与第三人劳动合同到期后，与某百货签订了劳动合同，因此原告称其在未经协商的情况下被调到 ...
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未归、经常旷工，并非因托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法行使解除权，本案中中XX公司所作出的除名决定所依据事由不能 ...
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合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款 说明劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者应按照原劳动合同履行义务。 了解事实劳动关系的认定 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： ...
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中级人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的“三金”，唐河县宛平劳务服务有限公司为上诉人缴纳2006年1月至 这说明陈德祥已明知劳动合同到期，应从即日起计算诉讼时效，上诉人的起诉已超过诉讼时效，该案在新华区法院已执行完毕，不应再诉讼。职业病检查是 ...
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建华、丁蓉、邹凤7人签订了长期劳动合同。1年、3年合同到期后，职工继续为亚细亚商场工作而未再续签合同；1999年5月初，亚细亚商场关门停业，此时 条第二项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故 ...
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合同书》，市环境监测站安排李纯杰负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但李纯杰仍在市环境监测站负责门卫工作，双方仍然存在事实 于2008年2月2日口头通知李纯杰解除劳动合同关系，应按李纯杰在其单位工作年限支付李纯杰经济补偿金，故市环境监测站要求不支付李纯杰经济补偿金275 ...
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合同书》，市环境监测站安排贺炳建负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但贺炳建仍在市环境监测站负责门卫工作，双方仍然存在事实 于2008年2月2日口头通知贺炳建解除劳动合同关系，应按贺炳建在其单位工作年限支付贺炳建经济补偿金，故市环境监测站要求不支付贺炳建经济补偿金275 ...
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并追回了油款。此后，原告爱人对站领导不负责的行为找其理论时，双方发生争吵，同年3月15日该分公司来人口头通知解除原告的劳动关系。原告多次找该分公司 永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动合同于2008年3月31日已到期，同年4月双方未再续签合同，原告的诉讼已超过法定的期限，请求法院依法驳回其诉请。 经 ...
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