的两个价值目标。 2、劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就 的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：（1）在试用期内。试用期 ...
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的投保人。但是代表仅仅是作为事务性联系的窗口，无法独自做出重大的决定，必须经全体法定继承人一致同意合同解除权方可行使。 2.投保人为法人或非法人组织 除自然人外 。 此时，若还要求保险人必须在宽限期经过之后才能行使合同解除权显然是不公平的。我们认为，在此种情形下，从平衡当事人利益出发，法律可赋予保险人 ...
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时，其前提也是表示人有能力自己决定，但在撤回期限经过前，根据法定的评价，表示人并无自决能力，故在撤回期间届满前，不能放弃撤回 而是待定有效（schwebende Wirksamkeit），[73]但在解除权情况下，合同是完全和确定有效的。撤回权的行使情况不限于合同情形，在经营者没有对消费者要约进行承诺 ...
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之其它情形如了上述四种法定解除权外，合同法尚有其它解除合同之情形，例如第六十九条因行使不安抗辩权而中止履行合同，对方在合理期限内未恢复履行能力 斥期间」之规定。中国合同法第九十五条规定：「法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使 ...
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，撤销权人如果直接向相对人以意思表示为之，不能发生撤销权行使的效力，但认为如果相对人表示同意，则发生协议解除合同的效力。此种观点显然混淆了合同撤销制度 人为撤销权人，即使关于撤销事由之有无，在像错误、被欺诈或胁迫的情形，应就代理人而非就本人认定者亦然（台湾民法第105条） .[21]笔者认为，此种认识 ...
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技术改造、经营方式变化、跨地搬迁等；③主体名称、法定代表人、负责人变更。 有的地方立法还从另外角度对用人主体变动的情形作出分类，例如：（1）《浙江省劳动合同办法》第 商业秘密约定，但未将这两种违约情形作为不得行使预告解除权的条件。该条的可取之处在于：（1）区分了两种劳动合同期限。一种是一般期限，即未给 ...
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法律规定的其他情形。第93条第2款规定是约定解除合同，及双方订立合同时约定的解除条件成就时，合同就解除。第94条规定的是法定解除合同，及双方订立 ，只要出现《合同法》第94条规定的事由一方当事人就有解除合同的权利。《合同法》第95条规定：法律规定或者当事人约定，解除权行使期限，期限届满当事人不行使时的 ...
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债权人此时能否请求债务人向自己为给付呢?对此，有学者认为，应根据当事人之间特定保留的意思表示而定。在当事人无此意思时，债权人无请求债务人向自己为给付的权利 必须征得第三人的同意。法定解除是合同成立后，没有履行或履行完毕以前，出现了法律规定地特定情形时，当事人一方行使法定解除权而使合同效力消灭。总的来说 ...
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，撤销权人如果直接向相对人以意思表示为之，不能发生撤销权行使的效力，但认为如果相对人表示同意，则发生协议解除合同的效力。此种观点显然混淆了合同撤销制度 人为撤销权人，即使关于撤销事由之有无，在像错误、被欺诈或胁迫的情形，应就代理人而非就本人认定者亦然（台湾民法第105条） .[21]笔者认为，此种认识 ...
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提供担保，对方也无反复提出给付或拒绝提出担保的情形，在无行使“诚信解约权”的可能下，先履行方是否可以寻求解除合同这一救济方式？依据何在？虽然不安抗辩权从 履行的一方在法定的条件下可以解除合同，并进而要求对方承担违约责任。可以说，这项规定对先履行方的保护更为充分，但值得注意的是，该解除权并不包括在不安 ...
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