周日的实际工作时间为9.67小时。原审法院认为：杨玉凤与奥丽侬公司之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法 劳动关系，而奥丽侬公司未予安排补休，故奥丽侬公司仍须向杨玉凤支付加班工资。根据南海区劳动监察大队对奥丽侬公司部分员工所作的调查笔录，杨 ...
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年12月31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限劳动合同。为此，何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一 期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发 ...
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但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同。2010年4月19日，被告以家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作 并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。根据相关劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向其 ...
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，我想咨询一下我现在的一个情况。我在公司工作五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也 ...
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景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同，原因是公司想 但法庭根据杜女士入职3个月后工资从1800元提高至2500元，以及后来双方签订的劳动合同期限为两年的事实，认定双方约定的试用期为3个月。而假如试用期如绿 ...
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，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对 ...
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考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工 关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时返岗，违反了劳动合同，单位在此情况下没有违反劳动 ...
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2000元。被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12月 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。原告应支付被告2009年9月30日至 ...
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该分公司总经理。委托代理人：秦天，男，土家族，1980年12月24日生，该公司员工，住重庆市黔江区城东街道官坝路黔龙阳光花园1幢3单元4-2。被上诉人 新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 ...
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劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系，被告史红娜仍然是原告正龙公司员工，被告史红娜和原告正龙 到原告正龙公司工作。2008年2月1日原告正龙公司与被告史红娜签订固定期限劳动合同。劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月1日止。2009年 ...
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