11月1日起解除与公司之间的劳动关系。原告于邮寄辞职报告当日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012 年10月工资3300元，按3300元 先由俐达公司打印好的格式文本，夹杂在入职文件中，要求所有员工必须签订。因此陈某某并非自愿不缴纳社会保险。同时，“自愿不缴纳社会保险申请书”违反 ...
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间存在劳动关系。2、《北京汉威高斓物业管理有限公司辞职信》、《辞职证明》，用以证明原告系主动辞职而离职。3、《人事变动单》，证明原告的月薪为2000元 高斓物业管理有限公司假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》，《总办签到表》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》、《 ...
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全资子公司世誉公司亚太区总裁。2003年6月25日，林镇贤向世誉公司提出辞职申请 ，世誉公司回复表示接受辞呈并同时确认林镇贤可以再领3个月的 致使相应竞业限制条款对劳动者不发生法律约束力。具体应注意以下两点。 1.企业应及时主动向职工支付竞业限制补偿金 。司法实践中经常出现的情况是：企业在职工离职后 ...
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劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以 未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以 未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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认为该证人系被告公司员工，与被告有利害关系，不认可该证言。被告则表示认可。此后，双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致，原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁 之处。另外，辞退书的签发主体应为用人单位，而本案中的辞退书是王春荣主动提给公司的，其更加符合辞职的实质要件。当然，王春荣的主动辞职并非 ...
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工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异， 单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因 ...
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工作制度应根据实际工作情况予以确定 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异， 单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的 ...
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》 证明：2000 年11 月7 日，交通银行大连分行根据赛德隆电器公司的申请开立了编号为LCE0200O21002 的信用证。受益人共东公司收到信用证单据后提交里昂信贷银行上海 购买别墅，约需美元300 多万元。为得到薄熙来更大的帮助，其主动表示由他支付全都房款。同年10 月，薄谷开来催其尽快汇教。 ...
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的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自 不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动 ...
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