关于员工劳务输出的补充协议》，明确承租人同意接受被告或下属企业4名员工以劳务输出形式参加物业管理工作。20XX年X月X日，被告与浙江XX公司在《租赁 被告与原告之间关于X平方米场地租赁关系已经解除。该场地目前状况与本案审理没有关联性。20XX年X月X日，案外人浙江XX公司向本院提交书面情况说明称，关于 ...
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航空快件有限公司上海分公司就陈某所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向陈某送达《协商变更劳动合同通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化， 多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是 ...
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理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。 被告辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月 51文）中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 ...
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规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与 ，经讨论取得一致意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据 ...
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月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理 代表签名，协议也加盖了凤凰庄布行印章。2002年6月4日原告以被告违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并 ...
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证据十：达卡办事处给路桥公司人事部的《回国通知单》。证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。被告认为，原告的上述证据不能证明其所主张的事实。其一，从法律适用 的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能 ...
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日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，王雄杰在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王雄杰起诉 日未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元；3、桃花岛公司向王雄杰支付解除劳动关系经济补偿金1500元，额外经济补偿金750元，合计2250元；4、桃花 ...
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日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈翔在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法 23日未签订劳动合同的双倍工资差额4500元；3、桃花岛公司向陈翔支付解除劳动关系经济补偿金750元，额外经济补偿金375元，合计1125元；4、桃花 ...
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日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐剑锋在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐剑锋起诉 23日未签订劳动合同的双倍工资差额15503元；3、桃花岛公司向唐剑锋支付解除劳动关系经济补偿金2400元，额外经济补偿金1200元，合计3600元；4、 ...
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日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈芝剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉 2日未签订劳动合同的双倍工资差额11202元；3、桃花岛公司向陈芝剑支付解除劳动关系经济补偿金1100元，额外经济补偿金550元，合计1650元；4、桃花 ...
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