规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定 ，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。月生育津贴标准 ...
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工作，其直接负责人系张ＸＸ。被告认可其有50型钻床，张XXXXX系其员工。另查明，被告于2012年7月10日在巩义市工商管理局注册成立。本院 同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均工资参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同双 ...
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由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。目前各地均 、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例 ...
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天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为 责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向乙方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有 ...
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，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月 支付汤某某年休假工资的请求，依法不予支持。外服公司应支付汤某某2009年度应休未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。 ...
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装卸队，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了《雇请装卸队员协议书》。13年来，原告工作兢兢业业，任劳任怨，为 好的装卸队员给予表彰鼓励，间或在过节时给予装卸队一些物质慰问外，对装卸队的出勤人数、内部分工、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项 ...
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》，但兵役登记开始前当年满十八周岁的适龄公民除外：(一)招收、招聘员工；(二)招收学生；(三)审批工商营业执照、办理税务登记；(四)审批土地、滩涂的使用权 职工最低工资标准发放。属城镇待业青年应征入伍的义务兵，其年优待金按不低于上年度城镇居民生活费收入的30％标准发放。优待金由市、区政府各承担50％。 ...
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符合下列各款规定： 一、增雇人员每人每月薪资不得低于法定基本工资。 二、增雇人员工作地点在中华民国境内，且每人工作时数每周不得少于三十二小时，身心障碍者工作时数 奖助之中小企业应配合进行实地查核。 第14条 本办法所需经费，由九十二年度中央政府总预算之追加预算项下支应。 第15条 本办法所定书表格式， ...
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：原告汪洪祥工作中的行为要受到执行董事的监督；6、河南科王实业有限公司出勤统计表3份及2010年8、9、10月工资明细表各1份，证明：原告汪洪祥 洪祥不服该仲裁裁决书，于2011年9月2日向本院提起诉讼。另查明：2010年度河南省在岗职工平均工资为27 357元/年。本院认为：原告汪洪祥于2010年5 ...
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2009年4月28日出具的张俊锋收入证明一份、个人所得税完税证明及员工出勤证明一份，郑州教育学院出具的王向辉收入证明一份及请假条 伤残赔偿系数，本院根据原告的伤残等级及具体伤情，酌定a3e4urcr63)%，依据河南省2008年度全年城镇居民人均可支配收入为13 231元，计算20年，残疾赔偿金为76 ...
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