我老婆今年5月1日顺利产下一子，我向现在公司人事咨询男士能有多少天产假，人事部负责人称我们公司男员工没有产假，而且是写在员工手册里了，我就是想咨询一下，这一条款是否合法，男士产假在《劳动法》里面是否有明文规定？我应该如何向公司申请产假？谢谢！...
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律师，您好，单位约定3个月的试用期，员工手册上也是约定3各月的试用期，我和老板弟弟（他代表公司和我谈的）确认的也是3各月试用期（当时有录音 才发了1552元，且9月至11月缴纳的社保 公司没有承担一分钱 全部从我工资中扣除了， 该种情况怎么样维权呢 怎么写仲裁申请呢 我能否以正式员工的身份仲裁公司呢...
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我是一名员工，在工厂上班，应违反员工手册，没有在上班时间带眼镜，公司记大过一次，罚款一百员，还解除劳动合同，并且基本工资还将推迟一个月发放，请问合理吗？有赔偿吗？如果有是劳动法多少条！...
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，申请了劳动仲裁，期间公司的代理人仍然以商场被盗案件和我入职期间签订的劳动合同以及其中一项《员工手册》为由不同意补发我的2012年2月份的工资，当时劳动仲裁结果是公司一次性支付840元，并驳回双方的其他申诉请求。 鉴于以上情况，现公司上诉至和平区法院申诉要求我支付未履行 ...
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，因为公司的业务发展需要，被派驻于北京办公室三个月，于当年5月底回到上海。按照公司规定（公司员工手册的规定），员工出差每天会有120元的餐费补贴（每月就有3600的补贴），可我去北京之前就被老板以邮件的形式告知，每月只有1000元的补贴。现，我决定离开该公司， ...
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您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？...
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您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？...
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律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的 ...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次 ...
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我于2010年3月16日进入现在所在公司 ， 员工手册上注明未做满半年者不得辞职，工资按劳动法预算。试用期一至三个月。一个月后公司给我们草草签定了一份劳动合同后又收回合同存于公司 没有遵循劳动法的一式两份，员工的那份没了。 六月份之前的工资都是按照深圳的劳动法支付的，除个别有工位补贴外没有 ...
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