能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。硕大公司《 ...
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其他证据。原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚慧勤本人也签收了该《员工手册 但根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚慧勤签收上述处分后，并未提出异议；漏扫 ...
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不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后刘某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午， 公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故刘某要求奥美尼公司支付 ...
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被告证据的真实性均无异议。根据原被告提供的证据以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实：2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订 同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同 ...
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一审法院判决上诉人赔偿被上诉人经济损失6000元，却承担全额案件受理费1000元，属于适用法律不当。故请求：撤销一审判决，并依法公正判决。被上诉人康庄公司庭审口头答辩称 法院在认定事实和适用法律上有不当之处，本院予以纠正。但是，华盟公司接收了康庄公司的投标作品，并在公司门厅及员工手册上使用了与康庄公司 ...
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主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。三、关于上诉人是否应向被上诉人支付2009年9月1日 公司主张应适用公司《员工手册》中关于扣发一个月工资的规定不予支付徐晓蕾2009年9月1日到9月29日的工资不符合该法律规定，本院不予支持 ...
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结果。我在工作期间没有给光明乳业公司造成损失。光明乳业公司与我解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除。年终奖一项同意光明乳业公司支付1468.42元。一审法院经 ，庞甲虽收到员工手册，但光明乳业销售公司未提交组织庞甲学习过员工奖惩规定的有关证据，其以此为据与庞甲解除劳动合同并不符合法律规定；且其因庞甲 ...
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手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是符合相关劳动法律规定的；2、《员工手册》及签收记录1份，旨在证明原告对于《员工手册 对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在 ...
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实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日 ...
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存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；18、工会出具的意见，证明解除 ，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日 ...
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