分部，也不允许其分部进行独立的经营，分部由旅行社统一经营。所以，此协议仅是上诉人为激励下属部门，明确公司总部与下属部门的责、权、利，给下属部门 进行了确认，明确约定该部门实行独立核算、自负盈亏的经营体制，首先，张凯作为公司员工，并不从公司领取工资，其负责的部门享有独立的人事权，由部门责任人聘用业务人员 ...
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的沟通渠道，是完善稳定劳动关系的途径；尊重员工价值，善待员工，是稳定、完善劳动关系的根本；充分发挥薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的 到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试 ...
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'如以上人员离开了金东利公司，就终止享有以上待遇'。如果是股份分红协议，无论股东是否从公司离职，均应享有分红。正因为是待遇分配，才 其妻子)、魏君明、张成文、PHUASIEWLAI、CHANSHIANYOKE、TAIKO、(均系马来西亚籍员工)等人。金东利公司的银行日记帐也记载了给付上述人员款项的情况 ...
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以及引进的特殊人才，可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度，鼓励有条件的企业对做出突出贡献的人才进行重奖。强化政治激励和精神激励，优先推荐做出突出贡献的 文化建设，把长期形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝炼成为企业员工的共同理想和行为准则，增强人才的责任感和使命感。加强与高层次人才的沟通 ...
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。因此，一个国家(或地区)法律法规规定的资本充足率标准可以高于适用的《资本协议》的要求。6. 法律法规明确授权监管部门对资本充足率降至最低标准以下的银行 反应和采取行动；● 在行使审计职能时，能够充分接触银行及附属机构的所有员工、所有记录、档案及数据；● 采用的审计方法能够识别银行承担的各种实质性风险 ...
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，大力加强人才资源能力建设，按事业发展要求和各类人才成长特点，重点培养员工的学习能力、实践能力，着力提高创新能力。要完善教育培训与人才需求相 终身制。同时，要进一步总结经验，研究完善“高新工程”人才特殊津贴制度，实现有效激励，充分调动各类人才的积极性，促进“高新工程”任务按期保质保量圆满完成。 十一、 ...
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激励约束机制，培育良好的企业精神和健康的企业文化，提高全体员工的职业操守和诚信意识，激励和督促全体员工合法合规经营。第十条 保险中介机构应当制定和实施科学的 的员工比例以满足业务发展的需要。第七十七条 分支机构对外签订委托协议，应当遵照总公司下发的标准合同文本的种类和格式。如因业务需要或客户要求，需对 ...
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相关利益人的行为影响到公司的运作效率，节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果 代理人在实现委托人效用最大化的同时，也实现了自己效用的最大化，这就是所谓的激励相容。在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的 ...
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相关利益人的行为影响到公司的运作效率，节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果 代理人在实现委托人效用最大化的同时，也实现了自己效用的最大化，这就是所谓的激励相容。在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的 ...
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相关利益人的行为影响到公司的运作效率，节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果 代理人在实现委托人效用最大化的同时，也实现了自己效用的最大化，这就是所谓的激励相容。在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的 ...
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