）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体 或批准小时假。 （7）临时性小时事假当月结算，不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围： ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
同权，同股同利，利益共享，风险共担。3．企业实行民主管理，劳动者享有平等权利。4．员工实行按劳分配与按股分配相结合的分配方式。5．企业立足发展， 或债务人死亡、企业破产并有确凿证据，按照新会计制度规定作坏账处理，据实予以冲销。原企业历年结余的应付工资、应付福利费转作流动负债。(十一)出售国有资产的收入 ...
//www.110.com/fagui/law_215869.html -了解详情
综合作用，就能有效地约束垄断企业的价格歧视行为和垄断福利现象。 2．健全垄断企业的价格听证制度。近年来，虽然大部分垄断企业的产品和服务价格的变动 上册），机械工业出版社2003年版，第119页。 [5]特稿：《垄断行业员工的收入到底有多高》，新华网，20060605． [6]所谓自然垄断就是一个企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-249891.html -了解详情
失智老人生活型照护（group home），私立老人安养之家（老人home），福利用具租售 ，住宅改善等等。对居家老人来说，由于民间企业、NPO 的加入，大幅 ，还有的国家规定雇主交纳的比例要高于雇员的比例等。 投资互助式养老保险制度对资金管理难度较大，需要的科学性也很强。但全面衡量起来，这种保险方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-141299.html -了解详情
全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、择优”的原则竞争上岗；人事制度改革，重点是实行领导管理人员和专业技术人员聘任制，职务聘任的一般程序是，定岗定编 之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，(其中一半用于弥补职工福利基金，一半用于职工失业风险补贴)，计入成本。原固定职工与劳动合同制职工执行 ...
//www.110.com/fagui/law_268782.html -了解详情
安排，并参照《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》、《广州市搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第八条 合营企业需要从外地或农村招收临时工， 有权限据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工管理）、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和压力容器等进行检查监督 ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html -了解详情
、经理办公室等）或某一股东。第四，激励对象主要是公司高级管理人员。公司一般员工等不属于股票期权制度的激励范畴。第五，购股选择权。在施行股票期权制度下， 好，工作稳定性较高，而股票期权数量较少；小型新创办企业，工资、奖金及其他福利较差，发展前景不太明朗，而股票期权的数量较大。对于激励性股票期权计划，美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-16598.html -了解详情
证明几乎不可能，由此导致食品安全案件发生后往往只是追究实施具体行为的员工，难以追究公司中、高层管理人员。论者据此认为，这种不痛不痒的处理方式，起不到应有的震慑和 包含限制、剥夺自由刑才对，为了公共福利维护等如此重大的理由出发而设立的刑事替代责任，适用如此低的刑罚能够实现制度设立的初衷吗？即使退一步讲， ...
//www.110.com/ziliao/article-386453.html -了解详情
高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．技能工资 奖金及福利。 上每人每年度不超过二次加薪机会。第六条 公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的30%。第五节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资= ...
//wengui.110.com/wengui_2017.html -了解详情
、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。 近年来，用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更易 合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业，如果未得到员工同意， ...
//www.110.com/ziliao/article-335372.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务