履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题 做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的风险防范；二是拒不交接的风险防范。在劳动者离职时，建议用人单位协助劳动者做好离职 ...
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企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家 发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法 ...
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企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照 发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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工作时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定的标准计算加班工资。 如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定无效。劳动者的工资应 在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位 ...
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柴油机应用方案包括七个部分，较为详细叙述了柴油机应用“摩圣”的具体条件、数量、方法、步骤等。 证据41包括《对DF4型、DF11型内燃机车进行“摩圣”处理的技术依据 《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有 ...
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柴油机应用方案包括七个部分，较为详细叙述了柴油机应用“摩圣”的具体条件、数量、方法、步骤等。 证据41包括《对DF4型、DF11型内燃机车进行“摩圣”处理的技术依据 《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有 ...
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为；ST0501B型可燃气体探测器以及JB-TB-ST2010可型燃气体报警控制器的设计图纸、设计计算说明书、调试大纲、工艺文件表、(安装)使用说明书、检验报告。二、龙方彦是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙方彦离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-ST2010 ...
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月薪外，还需按各项目分别计算出项目提成给农尚壮；项目完成一定成果后广信电力公司将按一定比例付给农尚壮一定数额的提成，支付方法是农尚壮先以填写借款 完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司对农 ...
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不溶性硫磺并未获利；26、被告东荣公司获得“一种不溶性硫磺的生产方法”发明专利（专利号200810073695.0）相关证明材料，拟证明被告东荣公司生产不溶性 通过制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远 ...
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工时工作制，但也有一些企业可能不太适合用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过区县劳动和社会保障局批准。 企业实行 ，企业则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七 ...
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