后，明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入才得来，该公司与其员工订有保密的约定，却辞职自行办厂，并违反与富士宝公司的保密约定，将其掌握的富士宝 纯利润作为计算上诉人的非法收入，将上诉人应得的部分也赔偿给被上诉人，既不符合事实也没有法律依据。现上诉人自己委托的会计进行审计后，得出了与《审计报告》不同的 ...
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了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管责任时， 来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996 ...
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（如因此而造成损害，则另要负赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资 下点交接任人，并会同接任人员一齐提出移交报告书。 37．员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司 ...
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后，明知这些商业秘密是该公司经过长时间的投入才得来，该公司与其员工订有保密的约定，却辞职自行办厂，并违反与富士宝公司的保密约定，将其掌握的富士宝 纯利润作为计算上诉人的非法收入，将上诉人应得的部分也赔偿给被上诉人，既不符合事实也没有法律依据。现上诉人自己委托的会计进行审计后，得出了与《审计报告》不同的 ...
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了我的难题；一是公司员工就餐人数，二是公司离街市场太远，我一个人忙不过来。三是就餐价位太低。公司经理刘某不与理会要我自己解决，最后公司领导通知我一 的年休假和星期六星期天照常上班而没有休息所应得的赔偿。公司经理刘某，主任申修江说；事情闹下去对我对我的家人不会有好处，只要我自动辞职不在闹公司会让省心公司 ...
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不考虑责任承担人的主观过错，无论其有没有过错，只要其负有监督照顾义务的人造成他人损害且无能力赔偿，责任人就得承担赔偿责任。所以，替代责任人承担的是一 领域，职场性骚扰的发生是雇主违反劳动法上法定义务的后果，雇主承担的是自己责任。 【作者简介】 夏利民，北京师范大学法学院教授。郭辉，单位为黑龙江省北安市 ...
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合同而欲获取双倍工资赔偿，或其他原因不签订劳动合同，企业应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它 处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷 ...
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警惕，再莫跌入陷阱！当遇到类似纠纷时，要积极的拿起法律武器捍卫自己的合法权益！ 第一章 韩国外国人研修生制度介绍 韩国为解决韩中小企业雇用劳动力困难等实际 或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金， ...
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不得对乙方进行户籍歧视、地域歧视；乙方出身农村或者来自某特定地区时，与其他员工享有平等的劳动权利，甲方不得在涉及乙方合法权益事宜中为乙方设置歧视性限制。 第 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，还有权向甲方提出赔偿要求；如甲方没有依法为乙方办理工伤社会保险的，其医疗和生活 ...
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达厂解除劳动合同。向太云没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由， 厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次， ...
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