合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他请求均不予支持。另查明：2009年6-8月，青浦区高温日（大于等于 ，本院对此陈述认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善 ...
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）重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣，董事长。委托代理人柯贤阳，该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件 ...
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待遇包含了加班费，该约定不违背双方的自治原则，现赵路阳请求梁杰东给付加班费的理由不充分，不予支持。赵路阳单方解除劳动关系，在未经梁杰东同意的情况下 梁杰东实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定。电讯经营部在赵路阳 ...
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和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司 理由不能成立，故本院对其公司要求不予支付顾某法定节假日加班费的上诉请求不予支持。顾某该项上诉请求中符合法律规定部分，本院予以支持，超出法律规定部分，本院 ...
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讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加班工资＋补贴工资＋考核 计算加班费的依据不足，其提供的证据不足以证明关于加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四 ...
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讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加班工资＋补贴工资＋考核 加班费的依据不足，罗xx提供的证据不足以证明关于加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、 ...
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裁决书，裁决：1、城厢保洁公司应支付给尹兵祥、李元姣工资、加班费分别为13637.8元和11980.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995 由莆田市第一医院发放的；2、二被上诉人月工资为1050元不是事实，实际上员工平均工资为850元，从上诉人上诉时提供的莆田市第一医院后勤人员工资表 ...
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调解员吴建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动 11月30日止的平时、双休日及法定节假日的加班费40490.06元以及拖欠加班费25％的经济补偿金10122.51元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决 ...
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某某的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间 12月17日止的平时、双休日及法定节假日的加班费42736.23元以及拖欠加班费25％的经济补偿金10684.06元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决 ...
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请求范围，程序严重违法。请求法院依法撤销该裁决第3项、第4项内容，并按被告原申请书中在原告方搞活动期间的加班时间，对加班费进行判决，依法撤销裁决书 ，维护了劳动者的合法权益。二被告作为原告的职员，形成了劳动关系，应当享受员工应有的各项法定待遇。工作期间，原告安排二被告在双休日加班应当支付相应的加班费用 ...
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