前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在黄 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...
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钢构安装工程工地从事普工工作，月平均工资为1228.19元。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2004年4月18日，被告在工作中受伤 情况下，还要在“该协议签订日和工伤鉴定日之间予以部分调整”。 3、上诉人在与刘世文签订协议书时所评定的伤残三级是依据中国人寿保险公司非工伤理赔的鉴定 ...
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违约金、赔偿金、经济补偿金予钟情。原审法院认为，乐家公司没有违反劳动合同，而是钟情违反厂规厂纪，乐家公司是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款 ，因此，应当认为该协议书是真实的。根据双方签订的《终止、解除劳动关系协议书》中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效”等字眼 ...
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。陈明文于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务有限公司(乙方，以下简称宏盛公司) 其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定；甲方向乙方按月 ...
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、某某公司和湖南某某公司属关联公司。李某某在上述三公司均工作过，三个公司应对李某某主张的补偿金、工资、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额 江西某某农业发展有限公司签订劳动合同。李某某未提交证据证明江西某某农业发展有限公司与某某公司系同一公司。此后，李某某与湖南某某公司签订补充协议，协议作为李某某与 ...
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某某公司均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据戴某某与湖南某某公司签订的补充协议，工资发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明戴某某与湖南 的补偿金、工资、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，戴某某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、戴某某请求某某公司 ...
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该协议是双方真实意思表示，应作为本案定案依据。综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同 、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工资7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工资差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除 ...
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签订之日起，有效期与铁通公司的有效期一致，原、被告并就双方的权利义务进行了约定。原告于2006年3月9日在该协议签字，被告于2006年3月7 多诉，因为之前起诉的是物权保护纠纷和合同经营纠纷，本案无关，本案是劳动争议，上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限 ...
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开发有限公司签订了承包物华二期住宅楼的合同，后又将该住宅楼转包给施工队，与施工队签订施工协议，收取3%的管理费。在履行合同过程中，以收取管理费、工程进度款、上交管理费等 中建三局洛阳公司的章是范敏和袁X开两个人搞的，一看就是假的，章是他们刻好以后交给占文的。洛阳公司没有办理注册手续。该工程是范敏找关系 ...
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后，经我单位财务部门向上述两公司转账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系 ：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实 ...
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