即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续;那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于 三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，《劳动合同法》规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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高院审理后认为，本案二审当事人争议的焦点有二：一、原审法院以龚某违反劳动合同约定，应当承担违约责任，适用合同法作出的判决适用法律是否准确的问题。我国劳动法调整 的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间 ...
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。 HSDS公司在法庭审理中指出本案请求保护的商业秘密包括HSDS公司与富士康集团及其关联企业之间签订的工程合同、采购合同等及其内容，产品的中标价格、实际交易 保密制度，与员工（包括被告路某）签订了保密协议等措施加以保密，故上述经营信息符合商业秘密的构成要件，依法应予以保护。 路某为HSDS公司业务 ...
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存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后 企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订合同以明确权利归属，在哪些情况下，商业秘密归企业而非由其开发人员所有呢？根据《合同法》第三百二 ...
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当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业 其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用 ...
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经济价值，同时原告还采取了与员工签订含保密条款的《劳动合同》、制定公司《保密制度规定》等保密措施，故符合商业秘密的秘密性、价值性及经权利人采取保密措施的 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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涉及的商业秘密。又根据扬帆集团与被告中宏公司只签订过一份合同等事实，依照商业秘密纠纷案件审理中接触、相似、排除合法来源的原则，可推定薛某向中宏公司 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 ...
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采取了保密措施，将其列为公司的商业秘密。被告人陶某、周某先后于1999年12月和2000年1月与YH公司签订《劳动合同》，合同中均对员工的保密义务作 生产，为权利人带来经济利益，同时权利人还采取了与员工签订保密协议等保密措施，故该技术信息构成YH公司的商业秘密而为法律所保护。周某在进入YH公司后接触到 ...
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即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续;那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于 三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，《劳动合同法》规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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知识范畴，那么这类传统技术就仍然具有新颖性，具备商业秘密的条件，受法律保护. 2.权利人采取了保密措施。这包括订立保密协议，建立保密制度以及采取其他合理的保密 若干规定》第三条第一款第四项的行为，即权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的权利人的商业 ...
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