成员，因本案已被执行死刑)陪同被告人张任行到萨尔图区“东北王”酒店打麻将。朱彤因琐事与该店员工于长信、褚彦江发生口角而厮打起来，在厮打中朱彤掏出东风三型 公安机关的供述证实，案发当天信贷科长王伟拿着五华铸钢厂的营业执照、贷款合同，让其签借据，并说：“已经研究过了，把款放下去，数额200万元。”顾广喜在 ...
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月，员工必须于每天（周日除外）上午和下午上班时间由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格 ），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （四）员工应接受人力资源市场的上岗推荐，凡拒不接受推荐达到两次，视同自行放弃 ...
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对本案无任何影响和作用；证据材料2与本案无关，收据上“郭强”的签字不是本人所签，公章的加盖不清楚；证据材料3系复印件，不认可。六、被告省建总公司提交 的《建设工程施工合同》；3、郑州市第二人民医院诊断证明书、出院证、郑州市劳动和社会保障局作出的郑劳社工函[2003]268号关于认定刘群才为因工负伤的函 ...
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劳动。 中心案例 小丽来京打工与某服装厂签订了劳动合同。该服装厂规定：所有外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动 抵触的除外。例如 “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，严重违反单位规定，单位可解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 “擅自离岗”：由于 ...
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第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月因未订立书面劳动 被编辑的，是不确定的，不能作为证据使用，罗××签字递交的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资 ...
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第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月因未订立书面劳动 被编辑的，是不确定的，不能作为证据使用，罗××签字递交的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资 ...
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第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月因未订立书面劳动 被编辑的，是不确定的，不能作为证据使用，罗××签字递交的责任书有其本人签名确认，只能以该目标责任书为准，罗××的基本工资是700元，加上浮动工资 ...
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的社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司 。 至于“培训费”10万元的数额，李杰解释说，公司曾算过账，公司各种培训费和在员工本人身上的支出3年合同期就超过十万元。他一再强调，制定10万元的额度只是 ...
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，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系 时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二 ...
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，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系 时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二 ...
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