天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的， 单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的 ...
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费和独生子女父母光荣证。第二十八条 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明，按国家规定的假期休假，休假期间工资照发。职工做人工流产、绝育手术的，单位应给予适当的 的，由双方单位分别执行。(三)未履行结婚登记手续而同居生育的，一次性罚款五百元，对未到法定婚龄生育的，还要按月处以罚款五十元，直至达到法定婚龄 ...
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合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两次共计1500元的奖金）；假期更是只享受半薪待遇，出差期间也无任何补助；水机维修过程中，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定 ...
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途径来维护自身的合发权益。现连带其他问题一一列出： 1.我们没有签订劳动合同，但是劳动关系实际存在 2.常年没有假期，包括国家规定法定节假日，双休日 3.国家规定法定节假日，双休日上班未按劳动法规定支付工资 4.夏季无高温补贴 5.因夏季车间温度太高（45度以上），员工曾多次请求老板采取降温措施，但 ...
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节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 有一些项目 员工收到的工资如扣除住房公积金的个人缴费部分，可能低于最低工资。如江苏省有类似规定。 3、社会保险费与住房公积金的个人缴费部分均应扣除在最低工资之外。即 ...
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期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ;8．企业工资 人员担任。双方协商代表各由 3 ― 10 人组成，人数对等。企业工会主席和企业法定代表人分别为双方的首席协商代表。4．召开协商会议，形成企业工资集体协议 ...
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社会主义和谐社会的重要内容；是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业分配新机制的关键环节；是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的 的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；（八 ...
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参加工作满二十五年以上的职工，每年休假２０天。以上年休假时间均不包括公休日和法定节假日。三、下列人员不享受年休假：（一）长期（一年以上）出国、出境工作 个月以上的人员。（三）当年事假累计达到一个月以上的人员。（四）超出国家规定产假假期继续休息的人员。（五）脱产学习期间或其他享受寒暑假的人员。（六）当年 ...
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、津贴、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工 ，劳动保障行政部门将工资集体协商制度列入基层企业劳动年鉴的重要内容。对拒不执行国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作 ...
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享受当年的年休假，原告单位每年寒假带薪放假20天，而春节的法定休假日为3天，超出国家规定的假期17天之多，原告每年带薪假已远远超出了法规规定的 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假工资，本案系 ...
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