影响等成都责任的方式。关于具体赔偿数额的计算方式等内容，在之后的案例中会有具体的论述。另外，同本案中的情况一样，由员工跳槽所引发的商业秘密侵权案在 审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 ．退股金利息是否应该支付，应以何种利率计付；3．职业风险金是否应该支付，应如何支付。 上海市第二中级人民法院二审认为： 本案各方当事人对于被上诉人楼建华自2008年6月27 ...
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裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资， 计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的 ...
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禁止就业歧视第111号国际公约，工作平等已成为普世价值的全球化时代里，如何建立一个健全完备的就业歧视法制已是刻不容缓的议题。基于此本文拟透过对 (如原告的薪资损失)，包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中，当事人是一名黑人雇员，雇主为了迫使其离职采取了种族侮辱和谩骂行为。法院判定 ...
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年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即99000元给单位。同日，液压总公司又与另一职工何国强 庆“自行离厂”或“自动离开” 康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉48号)的解释，“自动离职” ...
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无固定期限的劳动合同上，一旦发生法定终止事项，仍然难逃被“炒鱿鱼”的噩运。而员工主动要求解除合同的情况，除了与用人单位协商外，还要参考《劳动合同法》中有关违约金 ”职工。经过几番交涉，单位同意他们可在离职后再竞聘上岗，但要签订一份新的劳动合同，而且工龄也要重新计算。 “工龄归零”是指用人单位迫使工龄较 ...
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3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员，我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司承认与我解除劳动 数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则不予支付补偿金。 请问我现在该如何维护自己的权益。如果我签了辞退通知书及离职协议书是否 ...
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信用原则、滥用多数决侵害公司和少数派股东的控股股东应对公司和少数派股东承担损害赔偿责任[43].显然，这样的规定是不能允许公司各方以“协议”的方式加以修改的 在股市行情主要受宏观系统风险影响的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬 ...
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，在工作期间数次以秘密拆换电脑硬盘的方式，窃取公司其他员工电脑中的研究材料，并在离职后将其中的结构式在其成立的公司网站及SciFinder、ACDFIND两 给权利人所造成的损失的，司法实践一般可参照反不正当竞争法规定的民事赔偿额的计算方法。因此在侵犯商业秘密刑事案件中，法官常借鉴侵犯商业秘密民事案件 ...
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，不能反映公司内部是如何决策和运作的；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据六真实性认可，不认可其证明目的，XXXXX公司员工的劳动合同原件被 年12月30日、740万元自2010年12月31日起至付清为止分段计算）；四、在本判决生效之日起3日内，由被告XXXXXX有限公司支付原告 ...
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