操培训阶段共收取了工资4000元。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资2000元。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资1000元。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...
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实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...
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实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...
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实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...
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操培训阶段共收取了工资3000元。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资5000元。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资5000元。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训 ...
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工作期间，双方未签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，且每周六都安排我加班，但从未支付任何加班费，为维护我的合法权益，我申诉到北京市大兴区劳动争议 劳动合同经济补偿金。请求撤销原判，改判航顺达设备厂支付吴某放假待岗期间的生活费8960元、支付周六加班工资11 998.8元、支付不签书面劳动合同的双倍工资 ...
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