：2003年2月，万泽浩进入梁汝培开办的企业从事操作鞋底机工作，双方没有签订劳动合同，梁汝培没有为万泽浩参加社会工伤保险。同年9月14日，万泽浩在操作注塑机过程 梁汝培提供的工资表及两个证人的证言均提出异议，两个证人均是梁汝培工厂的工人，与梁汝培存在利害关系，梁汝培又无提供其他证据加以佐证，故对梁汝培 ...
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2003年2月，李深进入兴隆童车厂工作，工种是弯管工，工资按件计酬，双方没有签订劳动合同。李深住在该厂男工宿舍206室。2003年9月18日晚10时30 但这并不必然导致本案损害后果的发生。上诉人认为员工宿舍缺少必要的生活措施和安全措施，但工厂已经提供了必要的生活设施，设有晾衣棚，李深自行选择晾衣地点 ...
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与被告存在劳动关系的事实。故原告在被告发包的工厂内因操作机器而受伤，不能认定为工伤。至于原告的受伤，本案中也没有证据证明是基于被告的过错责任而造成的，即 是工伤事故，不予处理，是符合事实的。3、被上诉人与上诉人并没有签订劳动合同，亦没有存在事实的劳动关系。上诉人是承包人吴辉平的妻子，随厂居住，平时无工 ...
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程度为九级伤残。被告从进入原告处工作至发生事故之日，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告投工伤保险。事故发生前十二个月被告在原告处务工的 .22元。综上所述，被告系原告雇请的工人，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系清楚，权利义务明确，已形成事实劳动关系；闽清县劳动和社会保障局依职权认定被告受伤性质为 ...
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被告田小龙承包经营的佛山市南海区大沥依奇再生棉纱厂从事操作棉花机工作，没有签订劳动合同，工资计件制。同月16日晚上操作棉花机时，原告右手受伤，被送到 用人单位资格的发包方即赖练华承担，而对此负有过错的工厂承包人田小龙亦应承担连带责任。被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害，其所受之 ...
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由被告承担。被告李智清辩称：原告是经其老乡罗学强介绍来到被告的工厂做工，双方没有签订劳动合同，原告是在生产车班组生产火砖，原告的工资被告每个月均已支付给原告 所主张的2000元押金不是被告所收取的，被告也没有委托罗学强收取，不应由被告退还。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。第三人罗学强 ...
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人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人 公司负责为新埠公司作业人员办理临时出入证，出入证是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，……无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司 ...
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人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人 工作至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人工资。③故意将龙昊公司支付的劳务装卸费与被告新埠公司支付给原告赖XX的 ...
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、黄建宁到汉森公司工作，领取汉森公司发放的工资，虽然没有签订劳动合同，但实际上已形成了与汉森公司的劳动关系，且是利用汉森公司提供的物质条件完成的技术成果， 黄建宁必须作为汉森公司的职工加入到汉森公司，双方也没有另行签订劳动合同，汉森公司在履行协议期间，也没有为李土华、黄建宁交纳养老保险、医疗保险等社会 ...
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的传票上载明是“健康权纠纷”，而根据原告自己在起诉状中陈述的伤害实际发生在答辩人工厂，此案当属“工伤保险待遇纠纷”而非人身侵权案件。二、本案法院直接受理，不 自2005年开始在被告处务工，被告给原告发放工资，双方虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。原告因工致伤后，因原、被告均未在法定期限内 ...
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