拇趾砸伤，后经治疗恢复，但是单位拒绝为其申报工伤。M先生既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M先生决定自己申报 发生的事实有相关医院治疗等资料可以证实没问题，劳动关系的确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录 ...
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证明，就不管我了，叫我爱怎么办就怎么办（叫我去起诉）。所以在此网上想咨询律师：1.工伤期间的工资有没有标准（因为我之上了一个多月工伤，没有 能劳动仲裁或起诉要求公司赔偿我受伤时看病不用我名字的赔偿？因为造成我无法做工伤认定。 祈求网上律师帮忙支个招，谢谢！ 一个受伤弱势的劳动者请问城市最低标准平均工资 ...
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享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇没有依据。一审法院审理后判决驳回原告的诉讼请求。魏岳山 实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧 ...
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日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会没有在规定的时间内裁决，原告遂于2011年4月21日诉讼至本院。 ，被告应当支付给原告的工伤待遇有：1、一次性就业补助金23 220元（30 965元/年÷12月/年×9月）。2、停工留薪工资4107元[（1800元- ...
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规定，经审核，登封市某某有限责任公司职工某某所受伤害确定为工伤。原告诉称，一、被告没有履行法定义务，原告没有收到被告作出的协助调查通知书，剥夺了原告提供证据，提出 ；进而证明第三人与赵普杰之间签订补偿协议的真实，但不能排除有意删除工资表中第三人姓名的可能性，该异议证明赵普杰是该矿采煤队队长证明与第三人 ...
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焦人社复决字〔2011〕03号行政复议决定书，维持焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定决定书。原告种贵卿诉称，卢卫国15天劳务关系被告当成“劳动关系”，卢卫国 为第三人卢卫国打印的有工作单位和工资内容的证明盖章并办理出入证，虽然原告解释为该证明系卢卫国的欺诈而盖的章，但原告没有相应的证据支持，本院 ...
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十种人身损害赔偿纠纷。陈剑峰律师作为一名专业从事工伤赔偿的工伤律师，经常会遇到工伤咨询者提到这些问题：工伤赔偿有没有精神损害赔偿即精神抚慰金？工伤二次 一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。三、关于5- ...
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寻求工伤基准法的救济，并且这应该是法律规定的义务。无论“本单位”有没有参加社会保险。没有参加工伤保险的，实行“劳工补偿”；参加的，实行“社会保险待遇给付”。其共同点 但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者的。如劳动合同一般一签就是几年，在这几年中职工的工资通常是固定的。在合同期内，由于职工的工资 ...
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，应扣除，并非3349.80元。原告提供的证据有：1、原告的工资本,证明受伤前月平均工资为997元,工伤期间的工资从受伤之日计算至2009年3月15日 、710元，合计5500元。2008年8月被告通知原告到单位上班，原告因身体没有完全康复未到单位工作。2007年12月6日，济源市劳动和社会保障局认定 ...
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一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费以及治疗工伤期间的工资的要求均于法有据。依照相关法律法规的规定，核定孔*因工伤应获得的赔偿范围和数额为：1、 索赔。况且该协议只是孔*与赵会民个人所签，**公司并未加盖印章，法人代表宋**也没有签名，又没授权赵会民，因此该协议不能认定为孔*与**公司所签，更 ...
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