月工资2499.30元，2009年4月工资768元，2009年5月至2010年1月期间工资总计10320元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期 住院伙食补助费。被告员工因公出差伙食补助标准每天30元，被告应发放的住院伙食补助费为21元，原告因工伤住院治疗期间，被告按照医院规定为原告支付了 ...
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治疗。在出院之前，刘远华与黔江区槽田煤矿就工伤医疗期间的部分费用达成一致：工伤住院期间的工资14400元(1800元／月×8月，即从2007年10月 区槽田煤矿提出解除劳动关系。2008年4月1日起重庆市黔江区的失业保险金发放标准为440元/月，二审中刘远华放弃主张一次性生活补助金3240元，只主张 ...
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工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十八条修改为：“市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布， 十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑 ...
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发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中， ...
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予以发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中， ...
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发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中， ...
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发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中， ...
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发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中， ...
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发放的理由难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中， ...
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：g90%；二级：g85%；三级：g80%；四级：g75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由 劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60岁，女年满55周岁。②其他亲属：每月发放g30%。条件：其他亲属指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母 ...
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