，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的情况下，突然终止劳动合同。虽然原告2009年2月至7月住院医疗期满，但是原告还在吃药与定期检查治疗 但是，本案中原告于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所 ...
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[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一 根据这一规定，1952年5月12日开始为该公司工作的K的退休金应为1，898，880日元。但是，该公司只支付给K620，402日元退休金。K在退休 ...
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中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中,有的业务能力不差,工作业绩尚佳,也没有违纪问题。但是,其性格和 时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。根据以上规定设定,无固定期限劳动合同终止条件必须满足以下两个要件:1、需经当事人双方平等自愿、协商一致,并将 ...
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的经济补偿金的规定 由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第 条规定，在2种情况下劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该条例第三十 ...
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会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员等，但公务员除外，单纯种植份 劳动合同。从法学理论上说，其条款本身是不具有法律效力的，但是劳动者一方对于固定的劳动合同条款要么接受，要么拒绝，从而使其意思表达自由的能力受到极大的 ...
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年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据举证应由圣特斯厂负责，但是该厂并没有向 合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的劳动合同合法有据，但其在诉讼中并没有提供赵冰在工作中存在管理不善，车床质量有问题的证据证明其解除与 ...
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，而梁凤琼则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 教汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005]第 ...
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于2000年1月8日进入汇亚公司从事陶瓷原料车间喷雾塔仓顶工工作，双方签订了劳动合同。工资以按质按量方式计发，每月工资约定为450元以上，每日工作时间分 特殊性，其安排陈怀树全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈怀树补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应 ...
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其单方面解除劳动合同，也是因谭毅贤工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭毅贤的劳动合同， 第二个焦点，联华电子灯饰厂认为谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右，并提交了工资单予以证明。但是，对于该工资单，谭毅贤表示上面的签名不 ...
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