工资基数20%以内。4．企业今年欠交的税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按欠税数的 ÷核定人均出口创汇基数)×100%2．当年人均实现税利毛增加额=(当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数)－核定人均实现税利基数3．当年人均实现税利净增加额 ...
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核定人均工资总额基数予以扣除。 四、对企业结余工资的管理对1998年当年形成的已税工资结余额度，可在以后实际发放年度计征企业所得税时，报主管税务机关按规定在 工资价位等因素的前提下，效益增长的，可在全市平均工资的6%以内安排新增工资；效益下降的，应适当扣减人均工资总额基数。3、建筑施工企业的工资总量 ...
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尽收。要依法打击各种偷税、逃税、抗税、骗税行为，加大对越权减税、免税、缓税等行为的监督检查力度，严禁虚收、空转财政收入，切实提高收入质量，促进财政收入 工资的县，省辖市财政部门要按其拖欠数额扣减税收返还，直接拨入该县教师工资专户，帮助落实工资发放资金。凡是不能按时发放教师工资的县乡，不得用财政资金上新 ...
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实行“工效挂钩”办法的企业，浮动比例原则上以上年的核定比例为基础，根据企业人均税利率、人工成本水平、劳动生产率水平及行业水平状况合理确定，一般不超过1：0. 没有完成挂钩效益基数核定的指标，应按规定下浮工资，但最多扣减工资总额基数的20%。㈣企业应保持适度的工资储备金额度，并合理安排使用。凡其上年额度 ...
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和权威性。要依法打击各种偷税、逃税、抗税、骗税行为，加大对越权减税、免税、缓税等行为的监督检查力度，严厉查处虚收、空转财政收入等问题，提高收入质量，促进财政 除通报批评外，省还将根据其拖欠数额的多少，扣减其所在市县的税收返还，直接拨入县乡工资专户，帮助其落实工资发放资金。对拖欠严重的，要追究县乡主要 ...
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上年增人、转正定级、成建制划入职工的翘尾工资，以及国家规定的增减工资后确定。挂钩的浮动比例，依据劳动生产率、人均税利率等经济指标，结合国民经济发展要求相应 基数的２０％的规定。上年新增效益工资核入下年工资总额基数不再比照工资调节税办法进行扣减。经济效益增长时按核定比例增提工资总额，下降时按核定比例减提 ...
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实际应纳税额，其计算公式如下：当月实际当月工资在中国天数应纳税额＝（薪金应纳×适用税率－速算扣除数）×－－－－－税所得额当月天数如果属于上述情况的个人 ９０天以及我国与其国家签订税收协定规定的期限，其在华２００天工作期间取得的工资、薪金所得应依照个人所得税法以及通知第三条的规定申报缴纳个人所得税。示例 ...
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的包干工资可用于职工奖励搞活内部分配，也可用于职工升级。企业在计税工资标准之内提取的包干工资，在使用时要从严掌握，考虑以丰补欠，结余以后年度使用的 比例数由企业主管部门确定，报同级劳动部门审查同意后进行扣减。2．要加强工资总额包干的管理，建立健全统计制度，作到人数、工资统计口径一致，如实反映包干工资的 ...
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，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（税务）部门批准；（二）工资税利率处于全省同行业先进水平的国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资 的３倍以内确定；（三）因管理不善未能完成任务指标甚至造成经营性亏损的，扣减其工资。第十二条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司 ...
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还要考核执行政策、服务质量等指标。对于违反政策和服务质量差的，要相应扣减工资总额的增长比例。鉴于商业服务业情况比较复杂，各地应从实际情况出发，制定 自治区、直辖市和国务院有关部门，以人均上缴税利为主，同时考虑国家投资比例。百元工资税利率、劳动生产率的高低等情况分别确定。一般上缴税利总额增长1％，工资 ...
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