税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给你们,请按照 国家税务局上海市地方税务局二○○六年五月十日上海市劳动保障局关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局,控股（集团 ...
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2 %。工资水平确实过高的，也可实行零增长。 （二）、2002年人均实现税利持平或低于上年实际的企业，2002年人均工资增长指导线为2%。 各级劳动行政部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各 ...
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适度调节本市企业的收入分配，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高从业人员工资水平，经综合考虑本市2004年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本 工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参照企业工资增长指导线下限安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业，也可视情实行 ...
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%。从业人员上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考指导线下线安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但企业支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资 ...
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控股（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局：为有效的实施工资宏观调控，适度调节和指导企业的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高 （二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求， ...
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为准，具体办法另定)，根据控股集团公司1995年平均工资实际发放水平，按照市颁布的工资增长指导线提取新增工资。2．按控股集团公司生产经营特点确定挂钩的经济 人均实现税利基数原则上按上年实现税利实绩和平均人数核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，今年改为“两不超”办法的，如1995年实现税利实绩低于 ...
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》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。2006年8月16日深圳市2006年企业工资增长指导线 2005年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工 为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工 ...
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和社会保障局，各有关企业： 经综合考虑本市2007年经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2006年工资水平等情况，现就2007年本市企业 、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资增长水平的指导。各企业应根据实际情况，参考工资增长指导线、行业人工成本水平，合理安排2007年 ...
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能力的，1997年人均工资增长指导线可按1996年全市职工平均工资水平增长10%以内确定。 2、1996年人均工资发放水平达到或超过全市职工平均工资，但不足150%的企业，1997年人均工资增长指导线可按本企业1996年实发人均工资水平增长10%以内确定。 3、1996年人均工资发放水平达到或超过 ...
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根据国家对工资增长宏观调控的要求，按照本市上半年经济增长、物价指数、劳动就业等经济与社会发展的实际情况，为了有效地控制本市工资增长幅度，现就本市1997年企业工资增长指导线调整事宜通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业， ...
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