工龄超过10年的都签名了，就我一个人没有签。我的工资到现在还是26天制的，可以追讨星期六的加班费吗？如果工厂再逼我辞工的话，我该怎么做？ 如何才可以拿到工龄赔偿？...
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劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持。现在 向法院提起诉讼，法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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》证实施方案第五项技能升级的条件其中第(二)项具备以下条件技能工资不升级、工龄、工资推迟一年兑实现，其中第二条明确：九四年元月至10月份出勤率达不 ，不属民事案件主管范围，本案对此不作处理。原告另诉称要求被告南阳水泥厂赔偿其精神损失费15000元，因不属劳动争议案件处理范围，故本案对此不予处理。关于 ...
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世界第二大经济体，但是在保护农民工合法权益方面却难以与发达国家职工保护相匹配。如何依法维护农民工的合法权益，是值得我们深思的。因此本文从将法律的角度 健全。近年，相关部门已经开始从解决农民工欠薪问题入手，建立稳定的农民工工资发放法律机制，逐步扩大农民工权益保护范围，从而打造农民工权益维护的长效机制。 ...
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。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮。（3）规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才 进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、 ...
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变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮。（3）规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才 进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用 ...
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劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金？），，不知道刚才列的两种情况是否受支持？ 为了能得到更多的赔偿，维护我本应有的权益。我对 我的工资情况，这个资料能否要求用人单位举证？但也存在被更改的可能，我又如何呢？证明工资不是件容易的事情啊。是否可以要求用人单位自举，也即是出示我签收 ...
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，主要是负责生产 管理,从去年3月1号正实上班.固定工资是2000块一个月,2009年 工资增加每月100,现在是2100块一个月,在这期间 厂方没有和我 ！所以我请求能得到相应的法律援助!我想了解我应该如何维护自己的合法权益,和我应该得到那些经济赔偿? 还有就是，如果企业用亏本，没有赚钱为理由，或者 ...
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法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如 三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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认为，不管被告的称谓如何变化，但万变不离其宗，原告自1994年8月12起在被告处工作，工作十六、七年是铁的事实，原告的工龄决不能因称谓 2011年2月的工资人民币40800元；四、被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告黄青球押金人民币500元，并按同期银行贷款利息赔偿原告的利息 ...
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