派往邵阳市昭陵中学担任保安员，并于2001年10月1日至11月30日参加保安人员培训，取得了从事保安服务业资格。2002年3月，邵阳市保安服务公司委派原告黄青 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第 四十条 ...
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许家坊中学诉称：2008年10月7日，原告许家坊中学聘用被告龚某某为原告许家坊中学的后勤人员，安排被告龚某某负责门卫工作。原、被告口头约定，原告为被告龚 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案 称休病假的相关资料，原告属擅自离岗。2、被告单位属政府财政供给单位，人员的聘用和任命属计委的职权，本单位没有用工自主权。3、因原告擅自离岗，在县里 ...
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异议。被告中华联合保险公司系被告樊某驾驶机动车的交通事故强制保险的保险人，依据合同约定本公司应承担责任限额为122,000元，鉴定费、查档费、律师费非理赔项目，不 的休息期为9个月，误工损失为18,000元。被告认为原告受伤时已超过国家规定的退休年龄，其提供的误工证明不能证明其实际的误工情况。本院认为 ...
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人洛阳利江机械有限公司因与被上诉人王桂香、杨建国、杨园瑞人身损害赔偿纠纷一案，不服高新区人民法院(2008）洛开民初字第173号民事判决，向本院提起上诉。 杨安民办理工伤保险，上诉人也不能给杨安民办理工伤保险，因为杨安民已达到法定的退休年龄，上诉人非法用工事实成立；劳动关系的确定是工伤认定的前置程序， ...
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没有注明原告膝盖受伤；2、原告的误工费不应按照他所签订的劳动合同计算损失，他的年龄已经达到退休年龄，且出具误工费的单位应当有营业执照、组织代码；3、护理费的 ，本院可以确认以下案件事实：原告张玉杰系渑池县会盟东路平安驾驶培训学校聘用的工作人员，月平均工资1630元。原告张玉杰姊妹二人，其母亲张兰英生于 ...
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、被告一直按非全日制用工合同执行。2009年10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题 对韩春锦的实际工作时间进行了现场调查、核实。经核实，依据非全日制劳动合同约定的工作量，与韩春锦等量的工作任务需1.5小时完成。故认定 ...
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的车辆是由范爱平出资购买，并独立经营；该车驾驶员马玉峰不属其公司聘用人员，其行为与其公司无关；因此其公司不应承担责任，应由大地保险公司在交 险赔偿限额内直接对原告进行赔偿于法无据，可待其赔偿原告损失后按双方保险合同约定到中国大地保险股份有限公司洛阳中心支公司进行理赔。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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》一份、《客货汽车运输挂靠管理合同》一份、车辆买卖协议一份、《机动车交通事故责任强制保险单》一份、《来沪人员居住登记表》一份、上海市临时居住证 判断，根据道路交通安全相关法律的立法原意，本院认为在该起事故引起的民事赔偿纠纷中，被告马某应承担全部民事赔偿责任。被告六安市某有限公司承担连带赔偿责任；被告 ...
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乡镇保险所人员进行规范管理，请你们在9月30日前将仍聘用的保险所人员名单上报市公司人事科。同年8月被告对单位进行整顿，撤销了乡镇保险所，并在全体职工大 被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作、停发工资，其行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动法律、法规相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动 ...
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