国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的 月平均工资的，按企业月平均工资)计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好 ...
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处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确 ...
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你好，因公司经营不善，现裁员咨询问题如下： 1、2012年4月入职，2014年3月底裁员，按赔付标准N+1模式，是否是赔偿3个月上年度的平均工资？ 2、 工资，请问是工资是扣除社保税后到卡上的，还是税前的，这个平均工资的计算是否包含年终奖？ 3、未休完的年休假婚假能否折算成现金？ 以上，咨询下，谢谢！...
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接受员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第（一） ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第3款规定，本条 ...
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的，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工工资 。 对被评为当年度或上年度深圳市劳动关系和谐企业的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位 ...
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，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工 。 对被评为当年度或上年度“深圳市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位 ...
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负担的办法）。（１）在一个报销年度内医药费支出在２４０美元（不足１年的每月按２０美元计算）及以下的，全部由个人负担；（２）全年医药费支出在２４０美元以上至 ）×９５％＋（６００－２４０）×７０％＝４９６．２美元。（六）赴职、离职、休假等人员工资处理办法：１．赴职人员自离境之日起，其国内工资停发并转为 ...
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药费、检查费、治疗费、住院费以及其他属于公费医疗范围的开支，不分职级，一律采取分段计算、分别由公家和个人负担的办法：1．教师在一个自然年度内医药费支出在240美元 探亲一次。配偶出国期间，国内工资停发，保留公职。第二十二条任期两学年以上的出国教师，在国外时间满两年的，可以回国休假一次。偕行配偶可随出国 ...
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、药费、检查费、治疗费、住院费以及其他属于公费医疗范围的开支，不分职级，一律采取分段计算、分别由公家和个人负担的办法：1．教师在一个自然年度内医药费支出在240美元 探亲一次。配偶出国期间，国内工资停发，保留公职。 第二十二条任期两学年以上的出国教师，在国外时间满两年的，可以回国休假一次。偕行配偶可随 ...
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视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。第十六条 各种假期计算包括公休日，不包括法定节日。第十七条 工作人员离岗休假、或因 累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：⑴ 工作满10年的，工资照发；⑵ 工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；⒊ 一年内 ...
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