编制限制,择优聘用。四、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生,政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校 担保。各类开发区和高新技术园区要采取有效措施,鼓励高校毕业生到区内创业。六、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的 ...
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、就业指导、择业信息登记、就业推荐、人事档案管理及代办各种社会保险等服务。?3．积极做好未就业毕业生的户口、人事档案的迁转工作。根据本人意愿，可按 标准，给予临时救助，费用由各地财政列支。?5．对2003年就业困难的应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、人事、教育部门共同为他们进行职业技能培训、职业技能 ...
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的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，为其保留学籍2年；对于到西部地区和艰苦边远地区服务 安排担任村党支部、村委会的相应职务，市县两级可给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。对 ...
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和谐社会的重要内容。在大学生身上，寄托着无数家庭的希望。解决好高校毕业生就业问题，直接关系到千家万户的切身利益，直接关系到广大人民群众建设中国特色社会主义的 提出要进一步扩大选调生规模，要求各省、区、市每年都要选拔一定数量的应届优秀高校毕业生，充实到乡镇、街道等基层单位。这些重大举措都具有深远的意义。 ...
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高校毕业生是宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。积极引导和鼓励高校毕业生面向 要积极向中央编办争取周转编制，争取到的周转编制要全部用于基层招录应届或往届高校毕业生。各市、县空出的行政事业编制，应主要用于招录到乡镇、街道 ...
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就业的有关政策，进一步做好科研项目单位聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与重大科研项目研究在户口、档案管理、社会保险等方面的工作，并完善组织管理。 相应提高标准。进一步完善操作方法，畅通政策落实渠道。对政策落实薄弱环节、重点问题进行认真梳理和重点督查，有针对性地提出整改指导意见。 （二）进一步完善 ...
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管理人员紧缺问题。今后，自治区县级以上党政机关、事业单位招考公务员和工作人员，主要从具有基层工作经历的高校毕业生中考录。对已经招录到县级以上党政机关的应届高校 劳动报酬应不低于当地最低工资标准，经费采取多方筹集、多渠道解决的办法，人事档案由县级人事部门管理。到农村就业的，其报酬由地方财政解决。各地要把 ...
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聘用后，其人事关系和工资档案等统一由各级政府人事部门所属的人才交流机构管理，合同期内保留干部身份，连续计算工龄。其户口关系凭毕业生就业派遣《报到证》和 毕业生就业协议书》。要严格执行国家发展计划委员会、教育部《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》规定，各有关部门、学校及用人单位不得以任何理由向 ...
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大学生就业中的法律问题毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方 具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份 ...
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各高校、各级毕业生就业工作部门、各级人才流动服务机构和公共职业介绍机构按规定两年内免收其档案管理服务费、人事代理服务费；两年内本人要求将户口转回入学前 再就业工作的总体部署，主要负责同志亲自抓、负总责，建立必要的工作机制，及时协调解决有关问题。省政府成立由分管省长牵头、有关部门负责同志参加的高校毕业生 ...
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