)新余市新亚新大酒店、被告新余市新亚新工贸有限责任公司(以下简称“工贸公司”)承包经营合同纠纷一案，本院于二○○○年十一月一日立案受理后，依法组成合议庭，于二○○○年 结果，除第五条的约定违反国家关于企业招工不得向员工收取押金的有关劳动法规的规定而应认定无效外，合同其余部分合法有效，应受法律保护，双方 ...
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的25％，交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的，没有违法。98年我们贯彻党中央国务院金融体制改革和减员增效有关政策 合规合法，有理有据，手续完备，防止因工作简单而激化矛盾。对已办理了正式招工手续的代办员要在当地劳动部门的支持与帮助下进行清退。长海县支行辞退的5名 ...
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，结合我省实际情况，现对我省劳动合同制度的实施步骤，提出如下意见。一、实施步骤我省劳动制度改革的实践，经历了新招工人实行劳动合同制，搞活固定工制度和 失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴，其 ...
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的对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、问题解答、监督检查以及提供劳动合同范本等多种形式，为基层提供有效服务；各级劳动保障部门要组织用人单位的劳资 备案手续仍由省厅审核办理。各级劳动保障行政部门在审核招工简章、职工录用备案、劳动合同鉴证，劳动合同终止解除备案等项工作搞好综合配套服务，不要多头管理。 ...
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新招工人和新调入职工）以及本企业所属境外机构的职工。二、组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同， 合同生效日期为││＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。││续订合同＿＿＿＿＿终止。││││甲方（盖章）乙方（签章）││││││││││法定代表人││（签章）││或 ...
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者 ...
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组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 是否具有招工、用工资质;用人单位要注意审查劳动者是否符合招用的条件，是否达到了法定劳动年龄等。只有这样，双方才能避免不必要的损失，使劳动合同得以 ...
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年至2012年在巩义市XXXXX机器厂在50钻床上工作。工作期间一直不给签合同，无交过五金一险”证言一份，以证明原告于2008年即在被告 年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月）、违法 ...
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B市中级人民法院民事判决书原告吉安市吉州区A超市诉被告C集团B有限公司房屋租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱X 。2013年8月6日，在原告即将装修完工，大量设备已经运抵和安装、相关前期招工、招商工作都已就绪，且准备开业的情况下，B市规划局等三家单位以鹰 ...
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说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务，且在用人单位招工，进行双向选择时，用人单位应尽到注意义务，对应聘者的个人资料真实性进行 ...
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