协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工 （5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的 ...
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增加15天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地 完之后，方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假， ...
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协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工 （5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的 ...
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有关规定执行；乙方为男性时，但其为适龄孕育的女性配偶时，可以享有产假护理假期，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行。 第75 而终止劳动合同；（3）因甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同。 第163条 甲方向乙方支付的经济补偿，按照以下标准执行 ...
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通金只能适用于合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 劳动 条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、 ...
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个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）； 合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时。对于有3岁以下小孩的妇女的劳动合同，对于有14岁以下小孩（18 ...
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个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）； 合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时。对于有3岁以下小孩的妇女的劳动合同，对于有14岁以下小孩（18 ...
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，这个15天都没休完，按道理是可以放在产后一起合并休的，现在我就是因为提前生育了，产假就没休完，去公司报道时，公司说我已经旷工2天，告知我产假肯定是按生产期为准产前的15天，产后多少天，这不是很矛盾吗，我产前根本没休到15天，从何说我旷工的，而且先前公司也没通知我具体什么时候上班，我一去， ...
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奖励假也可以由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第九十三条 公务员因病休假，需持医生诊断证明，经本部门领导批准，可以休病假。病假两个月之内， 的公务员，在国外的期限要严格执行批准的时间，一般不得延长；确需延期的，应当提前提出申请，按干部管理权限报批，未经批准逾期不归的，按有关规定处理。第一百一 ...
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依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的， 期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动 ...
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