玉珍诉称，我于1985年8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于 同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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宏、张行昌于2001年10月18日分别与被告板桥信用社签订了《劳动合同》，合同期限为3年（2001年10月18日至2004年10月18日）， 或者协办业务的事实存在，但劳动合同、协办员聘用协议书未报请劳动主管部门批准，双方约定报酬采取业务量提取一定比例手续费计付的办法，未支付固定工资或者薪金，上诉人的 ...
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部门工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9 次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同 ...
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之间为实现一定的经济目的,明确相互权利、义务关系的协议。第三条本办法适用于农村合作经济组织依法获得集体土地所有权和国有土地使用权的耕地、荒地、 由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使合同部分或全部无法履行的;(四)当事人一方违约使合同无法履行或没有必要继续履行的;(五)由于承包方丧失劳动能力等原因 ...
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发给。如不按此处理，也可按每宗案件计收办案费用。但下列案件按如下处理办法：广州房地产案、新疆乌市欠款案、上海房产后续索赔案件按获赔金额的一定比例提成。其中 主张无理，原审不予采纳。根据该专项协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬则 ...
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中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张国兰，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张国兰。迅扬公司以已超过六十天的仲裁期限为由拒付克扣的工资予张国兰，不符合最高 ...
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人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在 ，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件，做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法，解决法律实施中的区域 ...
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提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； {M??|CV ...
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补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算 视为双方已订立无固定期限劳动合同。过渡条款四：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 ...
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期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 （1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； （2）劳动者在 已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算 ...
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