需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现 自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回所有属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育 ...
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，并不是所有“客观情况发生重大变化”都可以导致劳动合同解除，还必须严重到劳动合同无法履行的程度。如公司合并分立后，一些职能部门已经不再需要，员工的工作岗位 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除情形，用人单位才可以 ...
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条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...
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后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议 按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围，如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4 ...
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需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现 自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回所有属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育 ...
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健康状况不佳，是不可能成为正式公务员的。在这方面，德国做的甚至很极端。以至于体重也成为人事部门关注的问题。例如，如果说一个人在试用期内体重超标，一般 到政府工作。这严重影响了政府的工作能力。 七、政党和公务员制度 政务官员一般都是高级别公务员，从A16级别入职务。政治官员不是终身职务，会随着政府更换而 ...
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工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”前两句是一般法，普遍适用于所有企事业单位的劳动者，而最后一句则是仅 第19条第2款关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”和“期限不满三个月的劳动合同”不得约定试用期的规定等。这些规定都是就劳动合同特定事项或与劳动 ...
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次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变 ，难道以完成一定工作任务的劳动合同不能按小时计酬计酬吗？在实践中上述两种合同的劳动者大都是民工，但两种不同的规定却给了用人单位有可逃避责任的 ...
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健康状况不佳，是不可能成为正式公务员的。在这方面，德国做的甚至很极端。以至于体重也成为人事部门关注的问题。例如，如果说一个人在试用期内体重超标，一般 到政府工作。这严重影响了政府的工作能力。 七、政党和公务员制度 政务官员一般都是高级别公务员，从A16级别入职务。政治官员不是终身职务，会随着政府更换而 ...
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向原告发放工资。2005年1月，被告将原告的工作岗位由维修部技工调为仓库管理员，工资额不变。同时被告单方要求将原告的试用期延长至2005年12月31日，并扣发原告 年11月4日的签呈作为证据，虽然这两份证据都有原告签名确认，但短缺货物清单上显示的货物不仅仅是短缺，还有多出的，可见被告仓库管理本身就存在 ...
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