规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提 日期间休息日加班的天数为86天，法定休假日为10天，而覃佃的月工资为850元，因此覃佃的日工资为850元÷20.92天(月法定上班时间)＝40. ...
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资产市价计价。除企业合并外，商誉不得作价入帐。非专利技术和商誉的计价应当经法定评估机构评估确认。第八十三条无形资产的摊销：企业的无形资产计价入帐后， 中。２．船舶费用中扣除与运输无关费用的方法如下：（１）按本期从事运输工作和非运输工作天数的比例，分船计算。每营运天费用额＝本月船舶费用额÷本月营运天数非 ...
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：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以 小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 ...
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杨x之父。被上诉人（原审被告）长沙xx电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人陈x，该公司总经理。委托代理人银xx，湖南xx律师事务所律师。上诉人杨 杨x提交的工资条，杨x在xx公司工作期间部分月份的出勤天数超过国家规定的月工作天数20.83天，对超出的工作时间，应视为加班。依相关法律规定， ...
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的，而不是根据工作天数计算工作量，现新里路桥公司主张按出勤天数计算报酬，不予采纳。因此，根据周兴智与新里路桥公司的约定，2010年7月22日至2010 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对 ...
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领取失业保险金手续；驳回刘亚刚的其他仲裁请求。刘亚刚和晨鸣公司均不服该裁决法定期间诉至本院，请求依诉予判。另查明：刘亚刚在晨鸣公司工作期间因生产需要 的情形，故刘亚刚主张赔偿金本院不予支持。3.关于刘亚刚主张2011年5月至6月的实际工作天数工资的诉请。本院认为：本案中，刘亚刚与晨鸣公司签订的劳动合同 ...
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，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 ...
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用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四 ...
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用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四 ...
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适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四 ...
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