日止的劳动合同。签订劳动合同之后,原告才查询得知,先前与XX公司签订的劳动合同已于2007年12月被XX公司单方面解除,但XX公司至今未支付原告 合同。2009年4月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金、为其补缴2004 ...
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在反诉被告公司共工作35年,签订劳动合同时间为13年,合同到期后,反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同,反诉被告不签订,让反诉原告继续工作,而 任何处理;七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决:“一、被申请人为申请人发放2009年3 ...
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,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙 机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向 ...
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意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并在 日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动 部分,是签订劳动合同的重要依据,与职工切身利益密切相关。 二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是最低标准合同,是劳动者就劳动报酬、工作时间、 ...
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,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 (四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲 机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向 ...
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表明:罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同,劳动合同签订至2007年12月31日止,双方劳动合同已于2007年10月9日终止(解除)。 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,故被告应当在2007年12月9日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告2008年8月11日才向 ...
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劳动关系证明书,证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同,劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,故被告应当在2007年11月18日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告2008年8月11日才 ...
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日,原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁,仲裁裁决春都食品公司为原告补缴养老保险金至2005年7月22日,但该公司一直未予执行。2006年8月30日原告 精神压力,最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作,这些难道不是对上诉人造成了严重损害?不应该承担赔偿和 ...
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特斯厂工作,双方在6月18日才补签订劳动合同。双方在合同中约定:一、圣特斯厂聘任赵冰为生产厂长、技术主管,时间从2004年6月18日至2007年6月 元。赵冰离厂后,双方对2004年9月份的工资及提成问题产生争议,赵冰申请仲裁,对仲裁结果不服提出诉讼,要求圣特斯厂、周沃强支付工资、提成、拖欠工资的赔偿 ...
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工资为2063.64元,2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同,建立劳动合同关系,合同期限两年。2005年9月6日,公信公司以“考核不 罗光贸因公信公司未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元,也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月 ...
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