某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益 至2009年12月29日黄某在未同某科技发展公司订立书面劳动合同的情况下已工作满一年，故按照劳动合同法实施条例第7条之规定，视为从2009年12月 ...
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月13日至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额3万元。A公司不服该裁决诉至法院，庭审中，韩某向法院提交了A公司北京分公司出具的“劳资调整通知书”，A 3月13日，但A公司实际系于2010年2月1日方与韩某订立书面劳动合同，已经超出了法律规定的期限。在此情况下，A公司应依法向韩某支付2009年 ...
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中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应的加班工资。被告还在未提供车辆驾驶油耗和车损的具体数据的情况下，克扣原告材料费、油料费累计 应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于 ...
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经理，一贯勤勤恳恳，对工作认真负责。从2011年4月1日起，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调 年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司 ...
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）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一） 的各项社会保险费用，但不包括用人单位为劳动者负担的各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同的第二倍工资是不是属于工资 （一）个人所得税 我们常 ...
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2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同 正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年 ...
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。请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等26000元；2、支付欠款28037元、差旅费16000元；3、支付经济补偿金3000元和额外经济 人陆金飞不服原审判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的 ...
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五的具体数额作了变更，改为要求被告支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。以上事实，由原告提供 曾就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请，本院亦难支持。劳动者享有取得 ...
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不服，故提起诉讼，要求判令被告：1、支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资31174元（以每月2834元计，只主张11 才向仲裁部门提起仲裁申请，显已超过仲裁时效期间。在被告就此提出抗辩的情况下，对于原告的该项诉请，本院实难支持。原告于审理中主张，其月工资标准应为2834 ...
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予以确认。本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过劳动合同，在原告否认的情况下，被告亦陈述不能确认劳动合同中 双倍工资差额，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。原、被告对 ...
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