依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担 ...
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年4月1日至5月4日期间的工资，未为吕趣歆缴纳在职期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。环球国际大酒店还收取了吕趣歆工作服押金200元 ：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、未按时支付工资及支付违法解除劳动合同赔偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任。双方 ...
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保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能获得失业 从保护劳动者利益的角度出发，认为其与原单位的劳动合同已解除，应对劳动者与新的用人单位之间的劳动关系予以确认。与会人员倾向于第二种意见。 二十 ...
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2、支付逾期不支付加班费的赔偿金24000×25%=6000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元，未及时支付经济补偿金的赔偿金6300元；4、支付因被告 乙方（原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（ ...
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替代。另查明：银建公司已为陆金润缴纳2004年8月至2009年7月的养老、失业、工伤及生育保险费，并于2010年6月12日补缴了陆金 7月扣缴的失业、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金30000元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金16800元及违法 ...
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日，被告以不能胜任工作为由与原告解除劳动关系。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。现要求判令被告：一、 已经缴纳，被告应将由单位承担的费用给付原告。原告要求医疗保险费中包括大额医疗补助和生育保险费，其请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的 ...
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国家和地方政府的规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴；还约定《劳动合同》的变更、解除 劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时间长，守库加班）为由，书面提出与新晃县信用联社解除劳动合同 ...
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提交《离职申请表》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职 ，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年6月的医疗、工伤、生育及失业 ...
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是我国第一次在法律上对全日制用工兼职劳动 基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面的制度。不同的社会保险又采取用人单位与劳动者共同缴纳保险费或者用人单位单独缴纳保险费的共同缴费制和单独缴纳 ...
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劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ，以国家财政作后盾，职工个人负担的费用少，一些险种（如：工伤保险、生育保险）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括：养老 ...
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