、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是 解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者 ...
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，如我国公司法和证券法都规定了企业合并时企业的各项申报义务、合并形式、合并条件、合并方式等，大多数是表层的行为操作规范，没有从量上作出细化规定， 宽容，局部严厉的态势，反垄断法的国际控制也不断强化。我国在制定反垄断法的企业合并条款时应当坚持市场经济原则和参照其他国家的合理规定，并及时反映国际上的统一新 ...
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吧。 虽然实际情况如此，但在具体操作中，基于双方互利的出发点，聘用合同条款还是应符合双方共同利益。总经理的职责、绩效考核方法、业绩水平、财务审核权限、 在签订总经理聘用合同时，将本公司最为关注的情形细化成条款加入合同之中，作为公司方可以解除合同的前提条件，该规定必然要合情合理合法，以取得总经理的认同。 ...
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条件下股权转让价格就不光是一个确定的金额数字，而是综合各项条件后确定的。当协议中详细说明了这些价格的确定方法以后，将来发生争议的可能性就大大减少了。六、审批条款股权转让的行政审批主要是指外商投资企业股权变动需要得到外商投资企业的批准。在外商投资企业的股权转让协议中对 ...
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除《收养法》第4条第3项、第5条第3项、第6条等条款的限制，具体放宽条件如下： （1）继父母可以收养14周岁以上的继子女，被收养人可以不受 规定，而不适用祖孙关系的规定。不过，按照这一规定的本意，收养养孙应当具备以下条件： 第一，收养人与被收养人年龄必须确实相差至少40周岁以上，或者在原有的亲属关系中 ...
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的部分，是单位需要着力研究的地方。为了更好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动 ...
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除《收养法》第4条第3项、第5条第3项、第6条等条款的限制，具体放宽条件如下：（1）继父母可以收养14周岁以上的继子女，被收养人可以不受 的规定，而不适用祖孙关系的规定。不过，按照这一规定的本意，收养养孙应当具备以下条件：第一，收养人与被收养人年龄必须确实相差至少40周岁以上，或者在原有的亲属关系中为 ...
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对此原告未提交证据，故应判决驳回诉讼请求。第二种观点认为，该附款不符合条件的特征，"算账时"是一个期限，原告未能证明期限已经到来，应驳回诉讼请求。第 到期履行的意思，而是具有可以相互抵销的意思。 第二，笔者认为，被告之所以附加该条款，意图是待鱼池土方工程进行结算时，其可将包括欠原告土方款3300元在内 ...
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的, 哪些行为是违法的, 违法行为将会受到什么样的法律制裁。这样, 企业间的合同行为就有法可依, 有章可循了。因此, 笔者认为, 市场经济条件下, 合同管理的主要目的应着眼于预防和减少企业间的债务纠纷, 而一旦出现债务纠纷后应当如何处理, 这属于人民法院和合同 ...
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除《收养法》第4条第3项、第5条第3项、第6条等条款的限制，具体放 宽条件如下： （1）继父母可以收养14周岁以上的继子女，被收养人可以不受 ，而不适用祖 孙关系的规定。不过，按照这一规定的本意，收养养孙应当具备以下条件： 第一，收养人与被收养人年龄必须确实相差至少40周岁以上，或者在原有的亲属关系中 ...
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